2014年端午节，“官不聊生”的话题再次被人们提起，《人民日报》发表了“计较物质不适合当公务员”的评论员文章，意在正确的舆论引导。然而，从建立科学的干部队伍管理体制、加强完善反腐倡廉制度建设的角度来看，这个观点值得商榷，或者不准确。

首先，从制度层面讲，社会主义的一项基本原则就是“按劳分配”，公务员的物质待遇应当与其劳动数量、质量，对社会贡献成正比例。不理清这一点，在公务员制度建设中是要走入死胡同的。我国公民的权利和义务具有一致性，公务员履行了法定职责，履行了岗位义务，必然要量化其工资待遇（包括福利），也就是物质方面待遇的量化。现在设立的公务员工资及其津补贴制度，就是对公务员从事社会管理方面的劳动的报酬量化制度。当然，这一制度还有许多不完善、不合理、不可学的地方，需要决策层深入调查研究，推动和深化工资制度的改革。

第二，要求“不计较物质”，是对公务员一种崇高的理念精神追求，但是一种很不现实的苛刻要求。我们应当深入公务员群体，搞一次详实的、客观调查摸底，不计较“工资薪酬”多寡的数量所占比例，究竟几何？在笔者身边的公务员、事业人员，谁不盼望增加工资薪酬？如果公务员物质待遇低于社会平均水平，不要公务员计较物质的得失，估计公务员这个群体将会很快解体。公务员也是人民群众中的一部分，也有对美好生活的向往和期待，“不计较物质”的高尚境界的公务员毕竟是微量极少的凤毛麟角的精英，这就是公务员队伍现状。公务员自身也要吃饭穿衣、养家糊口，自身还要谋求发展，不计较物质得失，可能吗？单靠几个精英，是挑不起社会治理、维护稳定、引领发展的重担的。

第三、要客观对待公务员正当情感需求。今年，在中央杜绝“公款吃粽子”禁令的高压下，吃财政饭的公职人员普遍性地在“清汤寡水”中度过了又一个传统节日，多数干部再次找到了“轻松、清新”的感觉。实际上，自去年中央厉行节约反对铺张浪费的规定以来，多数干部，特别是党员领导干部不再因繁琐接待、吃喝应酬而苦恼，身心也轻松，家人亲情更加浓厚。这是一种积极的良好现象。实际上，一个单位的凝聚力、战斗力的形成，很大程度上是通过一些物质奖励、共同的节日庆祝活动来实现的。在艰苦卓绝的抗日战争时期，在节假日或空闲时间，毛主席等老一辈革命家还组织身边干部、战士搞一些载歌载舞的文艺活动，对优胜者给予毛巾等奖励，很好地起到了与普通干部群众打成一片、加深感情的作用。现在的机关单位的节假日，也可搞一些有益于增进同事工作理解、感情交流的主题活动，有益于一个单位团结协作精神的形成和巩固的，有益于提高战斗力的。现在很多企业，就是私人企业，也比较注意利用节假日搞一些职工诸如“吃团年饭”的活动，增进企业和职工的凝聚力。同样，机关单位之间围绕增进团结与活力的“吃喝拉撒”，要确定一个正常的消费水平，要与“享乐、奢靡”区别开来。