反腐之风劲刮后，公务员隐性福利减少，昔日“金饭碗”似有松动之势。在不少青年人看来，公务员岗位恰似“围城”：城外，公考虽在“降温”，但仍然热度颇高；城内，公务员“倒苦水”、呼吁涨薪的声音不断。近一年半，“八项规定”之下，青年公务员经历了怎样的心态变迁？新一轮公务员薪酬改革大幕将启，青年公务员如何看待这一改革？让我们走进“围城”之内，一窥究竟。（《中国青年报》  6月25日）

“围城”二字原本来自于钱钟书先生《围城》一书中的一段话，钱老先生写道，“婚姻是一种围城，城外的人想进去，城里的人想出来”。其实这个世界上哪里只有婚姻是如此，如今当下的千军万马过独木桥的公考大军与逐渐褪去“金饭碗”光环的公务员也面临着同样的窘境。

当然我们不能否认，目前在公务员队伍中，的确有个别领导干部滥用手中职权为自己谋取巨额私利。虽然一些“城外人”看似对腐败咬牙切齿，实际上一方面确实厌恶腐败，但笔者认为更多的情绪或许是痛恨自己身“腐败“中的既得利益者。因此，这种被扭曲的价值造就了骂“公务员”越是骂得厉害，参加公务员招录考试的人却屡增不减的怪现象。

而那些削尖脑袋、挤破头颅进入公务员队伍的人真的如愿以偿了吗？据笔者了解，这些被贴上“城中人”，一方面期盼着在为人民服务的同时，能够得到与之相匹配的“优待”，另一方面却不得不直视理想与现实之间的巨大落差。中央各项政策法规的出台，各种改革的推出，“城中人”已经从“当上了公务员就一切无忧”，改口为“选择了公务员，你就选择了清贫”，甚至一些有了一定身份地位的领导干部争相跳出公务员队伍，理由大多都是公务员待遇偏低。

“围城”现象引发的深思的不仅仅应该停留在收入低上，理想与现实差距太大还会倒逼部分优秀人才“走出去”的现象，造成人才流失。如何改革公务员的薪酬体系与标准，如何让政策向基层公务员倾斜，为优秀人才提供更多晋升和自我发展的机会，才真正值得人深思。笔者认为，既能做到合理引导人才流动，防止扎堆公务员的现象，又能真正留住优秀的人才，这才是真正考验相关部门的智慧与诚意的难题。

曾记得一位名人说过，“一代人有一代人的心事，一代人有一代人的付出”。在相关部门进一步调整和优化干部队伍结构的时候，身处改革转型时期的“围城”里外的年轻人须正确认识“围城”现象，在浮躁和功利的社会里小心守护好自己的理性和信仰。只有这样才能找准自己的定位，不断圆满和完善人生，不忘初心，方能始终。