（中国青年报6月12日讯：据统计，2013年，浙江省检察机关查处的干部贪污贿赂案件中，35岁以下的年轻干部就达291人，比上一年同期上升167%。而其中25岁以下新进人员就有27人，上一年则仅为4人。）

干部队伍年轻化是社会发展的需求，是让年轻人增加历史使命感，更好的为社会服务。但在近几年的媒体报道中却看到了年轻干部贪腐已经成上升趋势，越来越多的年轻干部初涉官场就出现贪污腐败行为。笔者以为年轻干部贪腐化是年轻化的制度没有年轻化。

本来，干部人事制度改革对于年轻人是难得的契机，完全是出于对其“学历高、专业强、头脑活、有闯劲”的一种认定。年轻没有问题，也没有不当，但贪腐的年轻化就带给我们拷问用人制度的生态伦理。对年轻干部的能力应当肯定，但年轻干部身上的问题，在一定程度上也折射和投影了组织工作机制问题。

“德才兼备、以德为先”是我党考察领导干部的一项重要原则。在具体考察工作中，对年轻干部的“绩”容易形成考核指标体系，而对“德”的考察很难进行主观判断和考核的指标体系。 就像2012年被判处无期徒刑，剥夺政治权利终身的年仅32岁的海南省洋浦经济开发区规划建设土地局原副局长；以贪污罪，判处有期徒刑7年的华宁县社保局原股长李生龙；被法院以挪用公款罪判处有期徒刑15年的北京市房山区疾病预防控制中心财务科负责人韩毅；以及报道中的陈锋伟、姜帅、李海宁等等无不是年轻的贪腐“巨鲸”。对于这些现象，制度的漏洞是一个方面，但可以通过分析原因、寻找对策，力争更加完善。而最可怕的是在更新制度的同时，落实和跟踪吊链，使制度成为一纸空文，让年轻干部对制度形成“抗药性”。

直接侵吞公款或者收受贿赂的贪污方式的确令人震惊，但毫无“技术性”可言。为什么年轻的干部敢于如此明目张胆肆无忌惮？据统计，全国省部级以上机关共制定党风廉政方面的法律法规及其他规范性文件2000余项。这么多的制度措施，是什么原因让这些年轻的贪官们竟然直视制度为无物？答案只有一种，那就是权力失控和监督制约机制存在缺陷。

年轻干部贪污是被组织提拔任用到重要岗位之后“新老更替”的同步“升级”没有跟上。让位高权重的年轻干部，难免重现一些固有的“老毛病”。被高高在上、高人一等的“优越感”，冲昏头脑，逐步放松了对自己的学习改造、品德锤炼，逐步使自己的从政航道、生活轨道偏离正轨，将“弄权谋私”作为人生成功的评价尺度，私欲不断膨胀。就像从陈锋伟一样，能在2012年4月至2013年3月，一年时间里，伙同他人，骗得补偿款共计2110余万元，走上犯罪道路。

道德修养本身就是一种自我约束力。对于领导干部如果道德修养失控，权力监督失去了制约，贪欲的闸门一旦打开，纵然知道离身败名裂为时不远，也很难收手。不但让自己的前程尽毁，给党和国家也就造成不可估量的损失。奉劝一句：不义之财，不要伸手，伸手必逮。（文/鱼予）