6月10日下午，青岛市委常委、青岛市黄岛区工委书记王建祥表示，现有的公务员级别管理和薪酬制度无法适应新发展的需求，青岛新区准备在人事制度上大胆改革，先行先试，引进外部的人才先把档案材料封存起来，根据能力给予科级、处级干部级别的任用，并且按照绩效来发工资。（2014年6月11日中国新闻网）

当前，政府管理存在成本高昂、效率低下和服务质量亟待提高等问题。公务员的工资基本上都是固定的，无论干多干少，月月都一样，这就导致其对工作满足于依葫芦画瓢，只图形式，不讲实效。如何创建一个科学、公正、有效的公务员考核激励机制，最大限度地调动公务员的积极性已迫在眉睫。

要在公务员队伍中树立正确的绩效管理理念。以“提高行政效率，降低行政成本”为要求，引导公务员树立正确的政绩观，更利于提升社会公众对政府的信任，增强政府部门的号召力和凝聚力。

科学合理地运用绩效考核，起到惩戒与警示作用，利于激发广大公务员潜在的积极性发挥，充分体现能者上，庸者下的理念，使绩效考核成为激励广大公务员想干事、能干事、干成事的有效手段，最终到达提升行政效率的目的。（当头棒喝）