广东省人民政府网站6月6日刊登了《中共广东省委关于中央第八巡视组反馈意见整改情况的通报》。通报显示，广东省针对任现职10年以上未交流的69名省管干部作出相应安排，对31人分别作出岗位交流、转岗或退休处理，另有3人将结合事业单位改革抓紧作出任职交流安排;其余35人因距退休不到5年，暂不再作任职交流安排。同时，各地级以上市交流轮岗有关工作也已基本完成。(6月10日 新华网)

干部交流是组织工作的优良传统。要培养出一支拉得出、打得响、肯干事、能创业的干部队伍，加强干部交流是一项重要方法和必要途径。广东省加强干部交流轮岗的做法，更好的提高了干部的自身素质和能力，为一方发展做出了更多的贡献，值得称赞!

然而，部分干部对交流轮岗出现消极情绪，笔者认为原因有二，一是因为交流轮岗制度上的不完善，二是因为干部在办公室坐久了，离不开熟悉的环境，心态不正。

在笔者看来，干部交流轮岗意义非常重大。通过交流轮岗，干部在不同地区、不同岗位上得到锻炼，优化地区和岗位的人力资源，促进经济社会发展，使干部队伍的一潭静水、死水变成一条鲜活流动的长河。

加强干部交流是遏制贪污腐败的有效方法。如何才能正确对待干部交流，防止腐败?笔者认为，要树立正确的权力观。只要树立全心全意为人民服务的宗旨意识，坚守“权为民所赋、权为民所用”，看待岗位就不会有“肥”“瘦”之分，“热”“冷”之别，干部交流才能做到环境不挑，境界提升，才能实现思想上求进步、能力上求提高、工作上求创新。

我们要大力推进干部交流，让干部通过交流脱离长期工作的地方，到新的环境去打拼，对干部尤其是年轻干部直面挑战、经受锻炼、增长才干大有裨益，才能从制度上预防腐败，促进领导干部勤政建设，实现党政机关效能最大化。(文：小叮当)