遵守规矩不是无所作为，干净是为了更好地干事，把握了这里面的辩证法，为官才能走正道，任事才会有实绩。但也应看到，一些人以“要求严了”为借口，宣称“干事就难免犯错，不干事才不会违规”，抱着“只要不出事、宁愿不做事”“不求过得硬、只求过得去”的心态，为官不为、当太平官的思想有所滋长。(《中国新闻网》，6月10日)

因为严要求而束缚住了部分干部的手脚，最终为了不犯错而不干事，是否本末倒置了。严要求是为了规范所有干部的行为，让干部更好的开展工作，而不是把干部困在制度的牢笼中不得动弹。凡事都有限度，只有扎牢了制度的栅栏，才能保证干部在规定的范围合法干事。

十八大以来，中央对干部的要求更严了，已不是以往的说说看，而是事事都动真格，让某些干部有些“水土不服”了。于是启用万能“杀手锏”，上有政策，下就有对策，干事就容易犯错，所以部分干部就遵循“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲沓沓混日子”的原则。殊不知为官不为更是一种错，成为了浪费行政资源、减低行政效能的刽子手。

让权力在阳光下运行的前提就是保证权力在制度规范下行使，中央要求严了，只是扎密了制度网，但并没有缩小制度“栅栏”的范围，干部在制度范围内的施展空间未变，只是周围的“栅栏”更密了，漏洞更小了，空子不好钻了。在这样的体制下干部更不应和制度对着干，和制度对着干就是和群众对着干，这是违背我们党宗旨的挑衅行为。“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，干部不能因为权力的使用限度不能越过百分百，所以就逃避履职的义务。

正风肃纪下部分干部怠工，他们的共识是“只要不出事，宁愿不做事”。这种想法和做法明显是干部认识上的错误，大多数人认为端着“铁饭碗”就可高枕无忧，所以要激发干部的工作激情，就应该打破铁饭碗的格局，引入竞争机制，既用制度规范权力范围，又用制度激发干部活力，让制度成为一把双刃剑。(文/孙怡)