近年来,随着干部人数逐年增加，各单位加大了对年轻干部的培养使用力度。一批政治强、作风硬、素质高的优秀年轻干部逐渐走上了各级领导岗位,改善了领导班子的结构,增强了干部队伍的活力。

培养年轻干部需要精神鼓励。年轻干部往往希望表现，也渴望表现，更期待得到有人认可，但是经常性的会因为经验不足而办不好事情。这时候，精神上的鼓励是必要的，鼓励他们不要害怕做错事，鼓励他们不要害怕没有办好事情，这是成长的一个必然阶段。相信时间一长，年轻干部就会树立起信心。

培养年轻干部需要心理慰问。年轻干部有自己的思想和想法，但是，由于缺乏实际经验，想法有一定的偏差，有时候得不到认可，慢慢的就会不善于表达自己的想法，只是默默地接受。适当的心理慰问，关心一下他们的心理，给他们更多的表达机会，这样能够让他们的思想快速成熟。

培养年轻干部需要足够信任。一些领导会认为年轻干部仅仅只是懂的理论，对实际的不会。所以要放下对这些“初出茅庐”干部的猜疑，还给他们一片安静，营造干部成长的良好环境，让他们能够真正安心在自己的岗位上排除外界干扰，踏踏实实的锻炼自己，做出成绩，给国家和和会一个满意的答复。

“心”的成熟，是一个年轻干部成熟的标志。做事稳重，松弛有度，耐心细心的作风习惯，都是靠从“心”开始培养的，抓住这个核心，一定能够让年轻干部持续健康的成长。