中共中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际3日主持召开中央人才工作协调小组第40次会议。强调要深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要指示精神，坚持党管人才原则，大力推进人才发展体制机制改革和政策创新，狠抓工作谋划和落实，在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才支撑。(新华网6月3日)

当今社会，人才最贵。人才是事业发展最可宝贵的财富，是党执政兴国的根本性资源。社会经济和文化事业的繁荣离不开人才的艰苦创业，国家的进步富强更离不开人才的克难攻坚。可以说，谁拥有人才，谁就能最先取得硕果。当今世界综合国力的竞争，归根到底是人才特别是高素质创新型人才的竞争。

组工干部担当着选人用人之责，如果没有一双慧眼，凭感情用事，唯“关系”是举，那么就能选好人用好人，人民群众也不会满意，因此为影响党的执政力和公信力。组工干部要善于识才，要像伯乐相马一样，多做理论研究和实践探索，用先进思想和理论武装自己，提高党性修养，讲原则，讲正气，务必把对党和人民忠诚的人选拔出来，用在合适的岗位上去。

作为组工干部，我们不仅要深刻领会“世有伯乐，然后有千里马”的道理，还有像刘备那样爱才重才。因此“三顾茅庐”成为美．还要像李世民那样求才惜长，成就盛唐伟业。这些爱才佳话，早已脍炙人口，深入人心。新时期的组工干部更应超越前人，胸怀一腔真挚的爱才之情，把爱惜人才看作一种品质、一份责任，充分认识人才的重要性及实施人才兴国战略的紧迫性．

人才从哪里来？重点靠培养．育人是用人的基础，培养是选拔的前提。我们要用社会主义核心价值观来教育大众，要把那些做实事做好事的人，团结起来，用他们去宣传党的政策，宣传用人导向。

“一年之计，莫如树谷；终身之计，莫如树人。”人才的培养过程，是一项长期的基础性工程，是全面提高人才素质的根本途径。组织部门首先要搞好人才培养的基础工作，营造适合人才成长的大气候、大环境，形成一种人人思进、人人奋进、人人上进的浓厚氛围。在引导、培育的基础上，要敢于、善于给他们压担子、压任务，在工作中磨练其品质、增长其才干、激发其灵感，使其所学知识在实践中得以升华，促其早日成才。