全覆盖、无死角、一刀切……对党政领导干部在企业兼职的规范清理工作，去年10月开始，至今已基本告一段落。中央组织部日前透露，此次共清理党政领导干部在企业兼职40700多人次，其中省部级干部229人次。（5月29日 人民网）

领导干部在企业兼职，可说是一个老现象了。对于这一痼疾，中组部出台了各种规定。然而现实中，“权力兼职”却并未断根。在企业兼职取酬，屡禁不止，直观地就说明了当今社会风气不正，太现实，一切向钱看，笑贫不笑娼。

其实，这一现象也与干部的待遇薪酬有关。干部在位、在职的时间，一没有高薪养廉，二有党风廉政压着，收入高不了；退下来以后，又有高物价，住房、教育、医疗等高昂费用地步步紧逼，于是就放松了对自己在这方面的要求，“合法劳动、取之有道”了。

窃以为，根绝领导干部的企业兼职行为，正当其用，也正当其时。但是，不能搞一刀切，不能把干部到企业任职，视为“洪水猛兽”，疏不如导，应改兼职为科学合理地挂职锻炼。

试想，如果掌管经济金融方面的领导，特别是抓全面的“一把手”不了解资金运作、企业运行，那么是否会很容易地出现“不懂行”和“纸上谈兵”情况，是否会难免地出现决策失误，给国家财产、地区发展造成损失呢？

抓干部培养、培训一直是我党的优良传统，异地和多岗位挂职锻炼一直是培养干部行之有效的手段，领导干部作为党国精英人才是少不了企业运行、管理方面知识的。科学有序地让领导干部、年轻干部到企业挂职锻炼不仅可以开拓视野，了解企业运行、资源调度分配、资金运作，更能增长干部经济方面阅历经验，为今后成长、科学决策打下坚实基础。

近期，广东佛山市的民营企业家挂职国企一事，网络议论之，民众质疑之，褒贬不一。笔者就恰恰认为此举大大有利的，是政府引导民营企业良性发展，稳定国民经济地有力举措。民营企业都如此重视后备人才培养，反之，我们干部兼职可以斩断，但干部到企业挂职一定要科学规范地机制。毕竟，一代伟人邓小平就曾经说过：“不论白猫黑猫，能抓老鼠就是好猫”。

当然，也要科学地探索干部待遇增长机制，否则难免出现执行不力或治标不治本的情况。同时，更要建立集聚人才体制机制，择天下英才而用之，才能真正对祖国的繁荣富强有利，对实现民族伟大复兴有利。（文/陈朝阳）