近日，一则关于云南昆明市西山区税务局一岗位23人参加考试22人考出零分事件引起舆论围观。对此，负责本年度公务员招录工作的云南省人力资源和社会保障厅相关负责人接受采访时称，出现大批零分的情况并非是录入系统出现了问题，而是正常现象，“出现零分，有可能是考生出现了违纪情况，包括代考、作弊等，也不排除有弃考的情况。” 

公务员考试出现若干零分的情况并不少见，昆明这一岗位的招录出现的戏剧化的一幕且不说原因，就算它是恰好出现，但公众一边倒的疑虑，让人不得不联系到“萝卜招聘”。

俗话说，一个萝卜一个坑。所谓“萝卜招聘”，就是为萝卜量身定做一个坑，让其他的萝卜无路可走。

近年来，考公务员热风靡，“萝卜招聘”也渐渐抬头。2010年，福建屏南县财政局下属的收费票据管理所招聘工作人员竟要求要国外学士学位、国际会计专业，这让人们见识了什么叫岗位的“量身定做”；2013年，广西百色市国土资源局招聘土地市场管理所管理人员的要求是“经济、行政管理和音乐表演专业”，和“本市系统未入编复转军人”，此事更让“萝卜招聘”成了流行语；今年，云南出现的23参加考试22人零分，更是引人深思。如果不能做到公开公正，对政府的威信，无论如何都是一种巨大的伤害，让公众在面对有疑点的公职人员选拔时，都会下意识地以“有猫腻”立论。因此，净“萝卜招聘”，刻不容缓。

笔者认为，净“萝卜招聘”就得严把入口关，不断规范考试报名程序，提高考试科学化水平；笔试拟题针对具体岗位有针对性的设置，杜绝一把抓；面试应该更加多样化、科学化。同时，不断完善考录监督体系，建立完善的管理、监督、处罚条例，进一步完善公务员考录过程中的监督机制，确保公正、公平、公开，使公务员考录工作置于社会的监督之下，增强透明度、公开化，努力消除考录工作中的不正之风。

物流横流，为了更稳更舒适地生活，人人都挤上机关和事业单位这架独木桥，这是大环境如此，无需多言。但，无论怎样，总得给人留点盼头，一味地潜规则，一味地“萝卜招聘”，把所有的考场都弄成乌烟瘴气，一地鸡毛，人心迟早会散，社会早晚要乱。因此，我们必须携一缕清风入心，捻一点公平入梦，结一丝廉政于怀，削一念贪贿于世，净一切“萝卜招聘”，还一片考场清明。（昭雪）