为进一步查找自身差距和不足，深入听取意见，开展批评与自我批评。近段时间，凤冈县教育局广泛开展谈心谈话“亮底”活动。达到了洗涤心灵、加强沟通、增进友谊、深化共识、凝聚力量的良好效果。

一、打消顾虑，消除误区

谈心，要有坦荡的胸怀；谈话，要有真诚的态度。一是工作必谈。县教科局主要负责人与班子成员逐一谈话，班子成员相互谈话，班子成员与各股室负责人谈话，“一把手”带头示范，被谈对象分类跟进。谈心双方不回避问题，不绕开矛盾，敞开心扉、坦诚相待，丢掉“官架子”，坐下“拉家常”；二是按需约谈。根据查摆问题和工作开展的需要，县教科局党组成员通过一对一登门拜访、一对多座谈等方式与离退休党员、教师谈心谈话；与学校校长之间也抽空档、挤时间，通过工作面谈、业余交流等渠道进行了沟通对话。三是延伸交谈。教科局领导还不满足固定的工作圈子，主动与前来汇报工作和办事的党员干部、群众谈心，听取意见。

二、反复沟通，打通经脉

面对面谈话指出双方不足。不回避问题，不绕开矛盾。谈话双方首先通报自身前期“四风”征求情况，对照“四面镜子”，坚持“四个必谈”，即“四风”问题必谈、问题根源必谈、整改措施必谈、意见建议必谈，把问题谈开谈透、找准找实。双方不仅自己主动揭短亮丑，还要诚恳听取对方批评意见，“掏心见胆”、反复交谈、交换意见，通过开展批评与自我批评，最后达成问题共识，找准解决问题“钥匙”。

三、坦诚相待，肝胆相照

真心换真心，坦诚赢坦诚。上下级间要赤诚相见，以心交心。需要强调的是，上级的态度与诚意至关重要，上级只有真心实意听取意见，下级才能畅所欲言；在谈心谈话过程中，上级切忌矢口否认，或打断下级的讲话，应该做到有则改之，无则加勉。同级间要坦诚为怀，本色相见，有什么问题就说什么问题，不绕弯子，不打折扣，讲问题、提意见，力求客观、真实、准确。

通过谈心谈话活动，达到了相互之间用真心、讲真话、动真情，掏心见胆，真诚交流，相互“亮底”，就一定能谈出作风、谈出境界、谈出实效。为开好民主生活会奠定了良好的基础。