浙江省义乌市年薪30万元聘公务员,成为时下备受关注的焦点。与此同时,安徽省合肥市将开展聘任制公务员试点的消息,也引起了社会关注。【5月14日 法制日报】

在现如今的政府部门，公务员与政府雇员的区分十分地大，没有足够的编制，就大量的聘用雇员，但是对雇员的待遇却远远是不能够和公务员所比拟的，这也就真正的诠释了一句：“要想马儿跑，又不给马吃草”的道理。

早在两年前,安徽省宣城市也曾开出30万元高薪,面向全国招聘规划类政府雇员。与义乌市不同的是,因为前来报名者寥寥可数,此次招聘没有招到合适人选。最终,招聘计划只得“搁浅”。

没有人来报名，无非就是大家看到了雇员与公务员之间的差距，不是能力的差距，而是待遇的差距。做同样的事，凭什么顶着一顶公务员的帽子，就可以待遇比雇员高？有的政府体质中甚至于存在着某些人利用自己带着一顶公务员的帽子身份，无底线的“压榨”雇员。事情多的，难的交给雇员做，如若做错了，就是雇员的责任，做得好了，就是公务员自身的功劳。这些现象，不用笔者一一提出，大家都是能够想到的。这也就是为何大家宁愿在外奔波，找其他的工作，也不愿成为政府雇员的原因吧。况且，从待遇上来说，对雇员的要求那么高，那么人家凭什么要舍弃高待遇，而来从事这样一份低薪的工作呢？

笔者认为，为何招不到政府雇员，更重要的是需要将我们国家传统的“有编”与“无编”的区别浓缩一下，大家挤破脑袋的想成为编制人员，相应的，也就更加地加大了编制人员与非编制人员的区别，如此差距的待遇收入，如何让人家心甘情愿的来成为雇员呢？