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在开展群众路线教育实践活动中，厦门市海沧区组织开展“治庸问责”专项整治行动，对“为官不为”的庸官进行问责，20多名干部受到处理。（5月12日网易新闻） 监督部门对“为官不为”的庸官进行问责，就是对机关不良作风说“不”。俗话说，当官不为民作主，不如回家卖红薯，监督部门对站着岗位不认真为民办事的庸官实行追责，就是为了杜绝官员出现散、慢、差、弱、耗、庸、浮、傲、懒、乱等问题。这些机关作风病不加以整治，又怎能彰显干部的公仆形象？ 但是，监督部门对不作为慢作为的干部进行追责时要坚持区别对待的方针，不能一棍子打死，要根据官员问题的轻重采取不同的处罚措施。监督部门处罚时既要强调“惩”，更要强调 “治”的警示作用，要让追责成为督促官员勤奋工作的动力。因为追责的最终目的不是对官员进行处罚，而是通过追责达到提升官员公仆意识、主动作为的目的。 那么，监督部门应该坚持怎样的追责原则呢？笔者以为，对于“乱作为”的干部应该坚决予以严惩，甚至予以辞退；对于“庸作为”的干部应该重新考虑他的工作岗位；对于“慢作为”的干部应重在诫免教育。也就是说，监督部门要根据情节轻重采取不同的策略进行处罚，能够教育挽救的干部应该加强指导，让他们尽快走上正轨，成为一名合格的干部。 监督部门对官员“为官不为”的追责提醒广大干部，在工作岗位上得过且过的日子将不复存在，要当这个官，就要严格要求自己，积极履职尽责，把每一项工作做实做好。 |
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