南都讯 记者张东锋 浙江诸暨市政府办公室的编制，日前引发关注。有网友发现，这个隶属绍兴的县级市政府办公室，共有1正14副共15名科级领导。诸暨市机构编制委员会工作人员向南都记者解释，市府办的专职副主任其实没那么多，因为部分副主任是兼职，之所以挂了副主任职务是为了方便工作。（新浪网 5月12日）

刚刚才盘点了官员互殴事件过半数发生在正副职之间，按理说容易产生矛盾的事情就应该不做呀，但是还真有敢啃“硬骨头”的人，浙江诸暨市政府办公室共有1正14副共15名科级领导，如果说按照这个比例来说，一旦发生冲突导致互殴事件，正职还不被副职给打死？

显然，浙江诸暨市政府办公室设有1正14副共15名领导肯定是忽略了“安全”问题，也肯定不是为了打架。那么如此之多的副职又是从何而来？又都在做些什么？

政府部门干部超配已经不是什么新鲜事，其中的一个原因当然是“利于工作”，正职往往统揽全局，而副职这分管不同事物，这样有利于工作的合理分工与开展。但是干部超配的主要原因却是体制所存在的问题，正如文中所说的那样是为了消化机构调整说需要安置的人员，也就是说那些无处可去的人往往会被安个副职，从而保持其身份与待遇，这种现象在现实生活中也是比比皆是。

“1正14副”，不仅仅是干部超配那么简单。副职过多，人员过于冗杂，直接影响的是行政效率，众口不一，各自为政，还真容易导致互殴事件的发生，的的确确“不安全”；副职过多是严重的浪费管理资源，副职领导往往是那些年事已高，不能再有太大作为之人，这类人群占用过多的编制，阻碍了青年干部的发展，也就阻碍了社会的发展；副职过多更是严重的浪费社会资源，过多的副职无疑会增加行政成本，增加财政的压力，而这些压力都将转嫁与社会，从而破坏社会和谐，影响社会公平。

“1正14副”也给我们提出了新的要求，那就是必须加快体制改革，积极探索适合我国社会发展的体制制度，让体制成为一个能进能出的“活水池”，保证公平与效率，让能干事的干好事，让想干事的有机会。“减政放权”的口号由来已久，而要真正的做到，我们还有很长的路要走。