近日，河北柏乡县纪委对该县环保局环境监察大队大队长陈某与中队长郭某作出免职、调离执法岗位的处分，这2名官员在查处违法排污企业时互殴。（5月12日   新华网）

近些年来，官员之间冲突致伤致死的事件时有发生。酒精的刺激，是触发官员斗殴的重要原因，据统计，29起官员冲突事件中，7起事件涉及饮酒。有分析认为，这与众多的饭局和浓厚的“酒文化”有一定关系。与此同时，经费使用或报销也是引发官员冲突的重要原因。在29起事件中，至少有5起事件涉及费用报销、资金管理等问题。另外，类似公车使用、人事安排问题也是官员起冲突的重要诱因。

殊不知，领导干部作为国家公职人员，理应都是高素质、高修养、高觉悟的干部，干部之间也应该是兄弟般、战友般的深厚感情。并且，从某种程度来说，党员干部的一言一行都是代表着党和国家的形象，如此大动干戈的“内讧”实在让人不解。所以，现如今屡屡发生的官员斗殴事件，往往会给政府形象以重创。

众所周知，一代革命伟人周恩来同志曾在1955年亚非会议上提出 “求同存异”方针。他指出，根据互相尊重主权和领土完整、互不侵犯、互不干涉内政、平等互利的原则，社会制度不同的国家是可以实现和平共处的。那么，倘若套用此项原则，我们的干部们在处理问题上，当意见不统一的时候是不是也可以“求同存异”。我党不是实行民主的吗，咱按照相关程序进行民主投票不可以吗？作为干部，不论是何种级别，谁也 不该有挥动手中拳头来定胜负的权利。

最后，笔者认为，从重处罚此类胡乱挥动拳头的干部无可厚非。但是，惩处此类干部的同时绝不能忽视当前干部的教育问题。我们深知，干部自身素质的高低，直接影响着作为服务对象的广大人民群众。在践行群众路线的今天，只有思想素质过硬、作风过硬、能力过硬的干部才会真正成为全心全意为人民服务的好干部。