近日，一则“百色市国土局惊现萝卜招聘”的网帖引发关注。网帖称，2013年12月底，广西壮族自治区百色人才网上贴出了一份百色市国土资源局直属事业单位，向社会公开招考工作人员的公告。但在计划招考的5个岗位中，有4个岗位的招考范围设定令人生疑，不少网民质疑其只为内定人士“量身打造”。 （1月22日 中青在线-中国青年报）

计划招考的5个岗位中，却有4个岗位限定招考范围，而在9个招考名额中，类似限定条件的人员达7个，这看似的“不妥之处”和“疏忽失误”却是在广西百色市国土局招聘的事业干部的公告中。特别是在当前更为严格规范的选人用人机制下，再次出现这样的“萝卜招聘”事件却更加令人震惊，引起民众的强烈反对和质疑也就在意料和情理之中了。

虽然，目前该市国土资源局招考涉嫌的“萝卜招聘”事件已被叫停，而且该市人社局也已责成国土资源局修改招聘条件，且“将年龄和专业限制放宽，真正实现向社会公开招聘的目的。”但由此造成的社会负面影响恐怕远未消除。特别是近几年民众对关于“萝卜招聘”事件颇为不满，更是质疑其只为内定人士的种“量身打造”，更或是成了个别领导干部以权谋私的“私人订制”。

当然，如果我们的组织人事部门稍有点“常识”，或稍微负责任一点，也不至于闹出这样令人生疑其为“量身打造”的“萝卜招考”事件的笑话。而且，我国《事业单位公开招聘人员暂行规定》也明确规定“事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。不得设置歧视性条件要求。”显然，该市“量身打造”的“萝卜招考”事件明显违反了这一规定，更是经不起民众的监督。

其实，从另一方面来看，该市国土局“量身打造”的“萝卜招考”事件也是一种官僚主义的表现。目前，有些地方组织人事部门总是高高在上，部分领导干部连连自己分管的业务都不懂，相关规章制度更是一问三不知，而在平时工作中也总是热衷于开会议、听汇报、看材料，如下面上报什么就批准什么，更没有一点起码的责任之心。试想，以这种工作作风和态度去面对工作、去管理自己所分管的工作，且不说会取得什么好的工作成效，不出问题就已是万幸了！

坚持德才兼备是公开选拔干部的用人标准，公开、平等、竞争、择优更是公开选拔干部的基本原则。所以，“量身打造”的“萝卜招考”事件无论从哪个角度上讲都是站不稳脚的。而这些连群众都看得出来的“人事漏洞”，为何在主抓人事工作的部门那里却能“一路畅通无阻”呢？余以为，要么是工作失职、渎职，要么就是权力就业的暗箱操作使然。然而，在面对这样的“萝卜招聘”事件，当地却似乎没有进行深刻的反省和启动问责机制，而仅仅是以存在“不妥之处”和“疏忽失误”的态度和“被叫停”的举措来回应。试问，“萝卜招聘”被叫停后又该做什么呢？我们暂且拭目以待。

当然，这次的“萝卜招聘”事件也只是一个个例，但其折射出来的问题却令人担忧，特别是在当前整治“四风”问题的高压态势下，如此不实的工作态度和作风不仅坑人害己，也是对党纪国法和相关规定的漠视，还是对社会公平正义的肆意践踏，更是严重影响了党委政府和组织人事部门选人用人的公信度。所以，希望各级组织人事部门能坚持以对党和人民负责的态度，以抓铁有印、踏石留痕的务实作风，慎重从事，严格把关，坚决不再犯这种“低级错误”。否则，又如何保证公开招考工作的公开公正和公平呢？又怎能取信于民，提升党委政府的公信力？