年薪30万到60万元，浙江义乌聘任制公务员即将上岗。聘任制公务员的诞生彻底打破了这个职业的工作稳定，社会地位高，福利待遇不错等诸多光环。在近几年的聘任制公务员的试点中，浙江义乌的脚步可谓大刀阔斧。

首先，我们假设一个猜想，年薪30万的工作都有什么职位？你又会不会考虑从事该行业？但如果我再加上一条的话，这个工作性质是公务员。我想，大概很多人都想去。被吸引的不但是年薪30万起的税后薪资，更多的是一种公务员情怀。

没错，公务员的形象在国内早已根深蒂固，铁饭碗的形容恰当不过。再加上工作稳定、待遇好、地位高等优势，群众对公务员的渴望从未减退。面对义务聘任制公务员的起步，高薪背后的影响更是将此现象加剧到了白热化。

很显然，高薪聘任制公务员的背后，有很多人呼吁公务员队伍涨薪，这很容易在社会上形成一种效应。也是这样的原因，公务员再次纳入群众视线，成为群众关注焦点。抛开这两个主要影响来说，高薪聘任制公务员原则上跟民营企业高管如出一辙。甚至还得自己缴纳社保和养老基金。从另外一个角度来看，聘任制公务员侧面解决了公务员养老、就医等社会现实问题。

不仅如此，面对两会之后反腐工作的进展也是起到推进作用。竞选、聘任制上岗的公务员思想觉悟上高于一般任命制公务员。这类人不会滋生腐败。同时，聘任制公务员很大程度上给了有能者一个平台。有能者上，无能这下。让碌碌无为的人失去依赖，给有能者一个保障。在这种体制下筛选出来的公务员做事将不再担忧，他们都能做实事。而且都有本事做好实事。

聘任制公务员可以理解成国有企业团队核心。他们都有行政编制，但无行政级别，有合同协议，但无续约保障，同时，这也向一把利剑时刻监督着聘任制公务员们，这比起任何机关的督察更具影响力。

其实说白了，聘任制公务员也是民营企业高管队伍中一员。他们享有高薪、稳定待遇，且一张合同书就能牵制他们。这样一来，在很大程度上都限制了公务员腐败、不做事的权利。才能让他们安安稳稳、踏踏实实工作。好好做事、做好实事，达到这样的程度才能说公务员工作是“铁饭碗”！

聘任制公务员应该成为政府机关用人主流，甚至所有公务员都应该采取此方式。从最先开始聘任制公务员的深圳来看，聘任制效果较好，但是薪资标准程度不同。在全民聘任制实施前，应将薪资问题作为首要科研项目。着实解决高薪聘任制公务员，否则公务员大队伍将出现普遍涨薪状况。