4月14日，河北邢台柏乡县君和化工有限公司存在烟囱外排黑烟现象，柏乡县环保局环境监察大队长陈玉申、以及该大队三中队长吴会波、一中队长郭征华赶到现场进行执法。期间，中队长郭征华与大队长陈玉申拳脚相加。（网易新闻 5月5日）

近年来，政府职能部门干部办公场所冲突事件屡见报端。从众多事件中我们不难发现大多是因为在工作上意见不统一进而发生口角，最终上演互相殴打的荒唐闹剧。

领导干部作为国家公职人员，其一言一行都是代表着党和国家的形象，如此大动干戈的“内讧”实在让人不解。我们的干部队伍里面理应都是高素质、高修养、高觉悟的干部，干部之间也应该是兄弟般、战友般的深厚感情。难道面对意见不统一我们只有靠挥动手中的拳头来解决。

一代革命伟人周恩来同志在1955年亚非会议上提出 “求同存异”方针，他指出根据互相尊重主权和领土完整、互不侵犯、互不干涉内政、平等互利的原则，社会制度不同的国家是可以实现和平共处的。套用此项原则，那么我们的干部在处理问题上意见不统一的时候是不是也可以“求同存异”。我党不是实行民主的吗，咱按照相关程序进行民主投票不可以吗？作为干部，谁也没有挥动手中权力定胜负的权利。

最后，笔者认为，从重处罚此类胡乱挥动拳头的干部无可厚非。但是，惩处此类干部的同时绝不能忽视当前干部的教育问题。我们深知，干部自身素质的高低，直接影响着作为服务对象的广大人民群众。在践行群众路线的今天，只有思想素质过硬、作风过硬、能力过硬的干部才会真正成为全心全意为人民服务的好干部。（方飞君）