在深圳４万多名公务员中，聘任制公务员占比近１０％。然而在首聘３年期满后，竟无一人解聘。针对“只进不出”的怪相，一些人担心，聘任制改革是否换了外套的“铁饭碗”？（5月4日  新华网）

众所周知，人才的供方与需方之间缺乏一座可以直达的桥梁。而聘任制公务员，就显然成为连通二者的最佳选择。从用人单位来看，聘任制公务员能激发人员的活力，而从聘任的公务员来说，才华得以认可，可谓是双赢。然而，意在打破公务员“铁饭碗”定律的深圳聘任制公务员改革，近日却遭遇到了社会的质疑。

有媒体报道，深圳试点聘任制公务员改革后几年内，3200名聘任制公务员无一人被解聘。另外，根据深圳市对聘任制公务员的规定，首聘期为3年，续聘期5年，聘满10年者可以签订无固定期限聘任合同。所以，如果考核走过场的话，聘任制又会变成了铁饭碗。

与此同时，也有报道称，深圳自2010年实行聘任制改革以来，新进的3200多名聘任制公务员都是从激烈的竞争中脱颖而出，综合素质普遍较高；另一方面，他们为了争取3年后能被续聘，都会展现出较好的工作状态。所以，深圳聘任制公务员4年来“零淘汰”也实属正常现象。

诚然，笔者也宁可相信后者。然而，聘任制的精英公务员在整个公务员群体中所占比重较小。俗话说：众人划桨才能开大船，所以只有带动整个队伍都向精英发展，这样才能对我们党和人民的事业有着更为积极的作用。 当前大多公务员心中普遍存在着“铁饭碗”的陈旧思想，进而导致他们工作平平。现如今，聘任制下的优胜劣汰、能者多劳以及高收入、高回报必定对守旧者也是一个很大的冲击，“铁饭碗”的思想也会被逐渐打破，激起他们干事创业的激情。

所以，聘任制公务员不仅凭借自己的能力为一方经济社会发展做出了贡献，还很好的起到的示范带头作用，进而使得整个公务员队伍焕然一新。只是，在笔者看来，在聘任制具体实施的过程中注重强化监督必不可少的，不能让聘任制被某些人演变成裙带制和关系制，只有这样聘任制才能产生到积极意义，才能越走越远。（方飞君）