义乌招聘聘任制公务员，在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅，打开了一条引才“新通道”，同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念。此次聘任制公务员招聘是从去年12月份开始，经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检，5名聘任制公务员将于近期走马上任。（5月4日 来源：浙江在线）

近年来，关于公务人员实行联聘任制的话题是有增无减，特别是聘任制公务员实行的数十万年薪更是引起网络媒体的关注和民众的热议。正如此次“浙江首批聘任制公务员将上任，年薪30万元聘期5年”的事件，有不少网友表示质疑“这么高的工资谁订的？”、“这么高的工资，征求纳税人的意见了吗？”等等。

事实上，关于各地方试点公务员聘任制工作，浙江义乌也并非先例。如北京、上海、深圳、福建、河南、四川等地都已有了聘任制公务员，而且聘任制公务员“高薪酬”的年薪也都引发了舆论的关切。但是，余以为，高薪聘任制公务员看点并不在其“高薪酬”的年薪上，而是其所指向的公务员选任机制“转轨”上，更是公务员监督管理工作中的退出机制上。

特别是“深圳试点公务员聘任制无一人被解聘”的消息，让不少网友认为：公务员考核成为了一种流于形式的“过场”，认为聘任制公务员就是变相“铁饭碗”。而此次义乌“试水”聘任制公务员，虽然相关官员表示“不太可能出现这样的状况”、“不会出现所谓的变相‘铁饭碗’”。但是，是否会如其所言更还有待时间的考证和检验。

应该说，聘任制公务员是未来必经之路。所以，就必须做好选拔、聘用、考核、提拔、退出的制度设计，并公之于众，强化群众监督权力的举措与渠道。如此，才能真正做到让忠心贤能者上，奸诈昏庸者下。正如有网友表示“高薪聘任公务员，退出机制考核是关键。就怕为了高薪，这些公务急公近利，业绩是上去了合格了，结果却损害的是国家的社会的老百姓的长远利益！”