就在北京传出公务员蓄势涨薪之时，南方的深圳立刻遥相呼应。1月19日，在广东省十二届人大二次会议上深圳代表团的讨论中，多位代表呼吁给公务员加薪。一方面是争夺公务员“铁饭碗”竞争越来越激烈；另一方面，在职公务员不断抱怨收入低、福利差，涨薪呼声越来越多。这样的现实尴尬，的确需要纾解。（1月20日《第一财经日报》）

　　这些年，基层公务员喊苦喊累的新闻，的确是频见报端。这也绝非矫情，我表哥就是一名基层公务员，遭遇确实是“不甚理想”。而加上去年是“禁令年”，反腐倡廉、反四风、八项规定等动作频频，“公务员不好当”的感慨甚嚣尘上，公务员已辞职或想辞职的人，也呈现上升趋势。在此背景下，有人建议给公务员加薪，其实在情理之中，“高薪养廉”在很多人看来是个笑话，但不少外国的确是这么做的，且取得理想效果，原因则在于外国的配套措施做得好。就我国而言，公务员加薪可以有，但需先迈过三道坎。

　　一者，公务员的财产必须公开，且确保真实性。一直以来，公务员晒工资低，很多人会觉得这是“避重就轻”，因为公务员的收入，并不体现在工资上，各种暗补、福利，各种灰色收入，构成了公众的浪漫想象，这也是公考热的原因之一。而公务员如果要涨薪，就必须财政透明，让公众知道，公务员的实际收入到底有多少，再看看公务员有无加薪的必要。换言之，没有官员财产公开，谈“官员加薪”是很刺痛人心的。

　　二者，公务员必须有必要的退出机制。数据显示，1996年至2003年，全国总共辞退公务员19374名，年均辞退2421人。以全国公务员总数700万计算，实际年均辞退率不足0.04%。公务员职业流动性差，淘汰率低，只要不犯错误，就几乎没有失业的风险。这样的现实，的确需要纠正，一方面，有完善的退出机制有利于公务员更好地做好本职工作；另一方面，有进有退，公务员的队伍才能保持更好的活力。事实上，只有打破公务员的“铁饭碗”制度，让其提高服务水平与服务态度，公务员涨薪才有必要的正义性。

　　三者，机关单位必须“精兵简政”，避免“机构臃肿”。正因为我国机构臃肿，导致不少人“在编不在岗”、吃空饷，2012年5月3日，浙江省永康市公示192名因各种原因“在编不在岗”的机关事业单位工作人员。据通报，请假时间在20年以上的共有3人；请假时间10年~20年的，共有8人。而这样的情况，不过是冰山一角，官员可以请假一二十年，由此可见机构臃肿的程度。就此来说，正因为机构臃肿，致使纳税人压力山大，如果不“精兵简政”，一味地说要“公务员加薪”，只会让纳税人压力更大。

　　因而，公务员加薪可以有，但绝不能自说自话。在建议公务员涨薪时，广东省人大代表刘林表示，深圳公务员工资六七年都没变，大家生活压力非常大，“企业员工来一个职位年平均工资大概八九万，现在加上奖金有三十多万。企业里工程师一级别的五六十万很正常。”这样的说法，其实有偷换概念之嫌，即拿市场里的高薪群体跟公务员比较，这样的对比没有太大意义。毕竟，当公务员想发财是不可能的，最多能确保其有尊严地生活。简言之，公务员涨薪前，必要的准备工作必须做好，如财政透明、精兵简政、退出机制等，公务员涨薪还是慎谈为妙。