近日《上海观察》连续刊发了《公务员：这一年少掉的福利》、《公务员队伍开始动荡了吗？》等系列文章，反响强烈。一位曾在本市市级机关工作的80后公务员，谈他辞职的心路历程时称“七年收入没涨，能力是听话写报告”。（凤凰网1月14日）

　　谁没有自己的理想和期待呢？然而，“理想很丰满，现实很骨感”。当现实的生活与自己既定的人生轨迹和现存的情感认知产生差异时，想要选择改变是极其正常的。公务员选择辞职也是如此，“能进能出”，本就无可厚非，何须大肆围观、过度解读呢？公务员辞职尚需用第三只眼理性看待。

　　看待公务员辞职，不妨多一些平等。从某种程度上讲，公务员辞职只是一种职业的选择，也许甚至没有必要把公务员辞职的问题上升到“现象”的高度来关注。要说离职的人多，中国各行业的平均离职率早已达到15%以上，而一路走来，公务员离职率相对较低，何须如此关注？选择考公务员是一种选择，现在的辞职也仅仅是一种选择。俗话说，“三百六十行，行行出状元”，根据个人的理想和认知进行择业，有何不可？各行各业入职与离职的问题每天不都存在吗？而原本平常的问题一旦发生到公务员身上，似乎就变得不再平常。如果说此前“公务员热”指的是“千军万马过独木桥”，报考公务员的人太多，而现在“公务员热”最贴切的理解应该是社会公众、媒体对公务员的过度关注。

　　看待公务员辞职，不妨多一些理解。作为80后的公务员，从择业心态上讲，不少人存在求稳心态。从“象牙塔”走出来，面对各种各样的压力，先找一份稳定的工作再谋求发展是不少人的选择；也有不少人当初选择公务员本就是遂父母之愿；即使有些人当初选择公务员就是自己的意愿和理想……而今，既然觉得这个职业不是最适合自己，不能发挥自己专长，重新择业又何妨呢？多数人面对的是每月1500-3000元的收入，还有不少人扛着压死人的房贷、不断攀升的生活消费水平，更有个别的公务员是“上有老下有小”，生活举步维艰……而无论在工作岗位上怎么努力，作为公务员，天天加班也无加班费可言，“多劳多得”似乎在这个职业上相对无力。“人往高处走，水往低处流”，生活还是始终处于窘迫状态的他，选择离职有何不可？谁能说这是错误的、不应该的选择呢？

　　看待公务员辞职，不妨多一些期待。“公务员能进能出”的口号喊了多年，这也应该成为公务员改革的方向。“路漫漫其修远兮”，很长一段时间以来，公务员一定程度上就是“稳定”和“铁饭碗”的代名词，而今，不论是“竞上游”的辞职，还是“公务员不好当”的离职，亦或是“八项规定”、反“四风”下的被淘汰、被辞退……公务员已不再是能进不能出，这就是一种进步；少了因为隐性收入和“油水”、“风光”不再而选择离职的公务员，公务员队伍将更加纯洁，更能担负起为人民服务的使命。

　　公务员辞职真的无需过多解读，新闻媒体切不可一味吸引眼球，当以坚持正确的舆论导向为己任，担负起客观宣传引导的责任；“围城”外的人不妨对公务员多一些冷思考，切勿以点带面，不论是选择公务员职业还是评价公务员，切不可管中窥豹、“人云亦云”，不能将心中公务员职业太过“理想化”；“围城”内的公务员不妨对照审视，自主选择“去与留”无所谓对错，关键是自身要有正确的价值取向，选择公务员之路，就当耐得住简单寂寞、禁得住考验诱惑、担得起公仆之责！（文/木子毅）