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网曝十年前温州龙湾三部门“萝卜招聘”，引发网友强烈关注区委宣传部回应称，当时事业单位公开招聘制度尚未健全律师观点：这种做法失公允背诚信，涉嫌违法违规。（1月10日，凤凰网）
7日中午，温州当地一知名论坛上，一篇关于龙湾区“萝卜招聘”的帖子引起了网友强烈关注。帖子称“龙湾区政府发文件、拨专款，录用副科级领导子女”，并配有龙湾区三个部门联合发的文件及被录用人员名单，这份名单非常详细，包括领导干部的姓名、职位，以及他们的子女的姓名、学历和联系方式等。至昨日晚上6点，该帖子的点击量已达到13000余人次，跟帖回复有140多人。
从帖子上显然可以看到，政府的文件是2003年印发的，到现在已经有10年了，那文件的真实性是否可靠呢？龙湾区委组织部常务副部长潘文汉直言不讳地说：“曝光的这份温龙人劳[2003]8号文件是真的。”既然这份文件是真实的，也就是说十年前温州龙湾三部门的“萝卜招聘”是真实的。
据潘文汉介绍，文件是按照正常的流程办理的，在发文件前，当时劳动局一定是先打报告给区委区政府，得到同意后才联合发了这样的文件，至于具体是怎么操作的，劳动部门会更清楚些，可时间都过了10年，当时的局长都换了。
且不说当时的招聘程序是否涉嫌违规，因为我们不敢妄下结论，也并不能干部子女中就没有能凭自身实力竞争上岗者，但是“萝卜招聘”在各地接连上演却是一个不争的事实。或许，“萝卜招聘”现象在很多地方都是打着“人情招牌”，这样的招聘中间到底有多少“水分”？又有多少猫腻暗藏其中？我们不敢妄加推测。
众所周知，《事业单位公开招聘人员暂行规定》是经过人事部部务会议审议通过，自2006年1月1日起开始执行的。那么，十年前温州龙湾三部门的这场“萝卜招聘”是否是因为当时还没有完善相关制度而存在不足，才给了这些人钻空子的机会呢？不管出于什么样的原因，既然十年后的今天事件暴露出来了，不管是作为“前车之鉴”也好，“后事之师”也罢，各组织人事相关部门都应该积极的吸取教训，不再犯类似的错误。
当前，我国的人事考试制度已步入正轨，只是依然还有少数人想着怎样钻政策的空子，在层出不穷的“萝卜招聘”面前，笔者也为今后的“公平考试，诚信考试”而感到担忧，公民享有平等的劳动就业权，在当前严峻的就业形势下，每一个就业岗位都充满残酷的竞争，本该本着公开、公平、公正招考的事业编制，结果成了某些特权人物的自留地。
因此，温州龙湾三部门“萝卜招聘”虽说发生在十年前，不论是否涉嫌违规招聘，都是对社会公平和法治精神的公然践踏，还请相关部门彻底清查，还广大民众一个明白。（刘洛妍）
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