|
关于公务员养老，一些人觉得不公平，主要在两点：制度双轨，待遇偏高。
在养老问题上，确实存在不同的制度设计。公务员是一套制度，企业职工是另一套制度。前者财政出钱，不用自掏腰包；后者财政不出钱，由企业和个人分担。（人民网）
养老制度曾一度成为改革的热点，面对越来越大的改革声音，养老制度再次改革。此次改革，以公务员为主的国家养老和企业职工的企业养老成为两种养老制度的核心。公务员认为，自身待遇应高于职工；恰恰相反，职工则认为，公务员的养老金应低于企业职工。
两种制度营地引起的养老问题，成为了群众热议的焦点。国家的双轨养老制度，很显然存在着诸多不公。双方各执一词，一时间难以说服对方。
先从两种职业划分。一种是企业员工，一种是国家公务员。两种职业在工作性质上也大相径庭。因此，两大阵营争议的焦点也就在工作性质上。
企业员工认为，他们比起公务员工作辛苦，理应取得较高的要老待遇；而公务员则认为，自身对考取的公务员费心极大，工作压力更大，更应该取得更高的养老待遇。
其实，国内现存的两种工作性质可以有调节的方法。公务员相比员工费心极大，付出更多脑力劳动，加上多年的教育成本。笔者认为，公务员待遇不能低于企业员工；再者，员工则是体力劳动的付出着。因工作劳损的身体健康，从长远来看，身体素质要低于公务员，因此，更不能低于公务员。
面对社会上诸多不一的争议，笔者认为，两种制度在达成时，一定有协商的办法。养老制度并不是由单一的养老金构成。因两种工作性质的不同，可以采取多种养老形式。
公务员养老金可以稍高于企业员工，而企业员工可以获取更实际的养老方案。医疗体系、住房待遇等，都是协商两种养老制度不公平的措施。这就要国家政府正确对待，意识到问题根源，从本质上解决两者的明显不公问题。
其次，制度性的不平等，容易造成职业壁垒，阻碍劳动力合理流动，有时甚至加剧社会矛盾。
从长远来看，应当将公务员纳入到统一的基本养老保险制度内，和企业职工一样，单位和个人都出点钱，逐步实现制度并轨，体现社会公平。
笔者认为，国民养老现状就是解决个人生活问题。希望相关部门意识到这个问题并加以完善。真正意义上，还给劳动者一个满意的养老制度。这不仅是对身心劳动者的敬重，还是维稳的重要手段。
|
京公网安备11010202007521号