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每次看到百万大军奔赴公务员考场，郑霞在庆幸已经闯过了那一关的同时，却开始后悔当初的选择。她是深圳第二批聘任制公务员。“目前，税后工资虽有七八千元，但从长远来看，不如在企业的同学。”有点后悔。浙江首度在义乌推行的聘任制公务员招聘让郑霞流口水——保底年薪30万元。《第一财经日报》
公务员哭穷为何没人信？
公务员抱怨工资收入不太高，然而，当今社会，我国公务员的收入还能够以工资收入来衡量吗？换句话说，工资收入是一个公务员的全部收入吗？一般而言，我国公务员的收入和利益来源应该有三个部分组成：第一是工资部分，第二是补贴福利部分，第三是权力作用部分。而且这固定不变的工资收入，如今对大多数公务员（极少数除外）而言，是“工资基本不动，老婆基本不用”。后半句比较难以论证，前半句却应该说是一个事实。
在老百姓眼中，普通公务员的“待遇”所指，可不仅仅在于工资一项，工作的稳定、权益的有保障、各种福利制度的完善、工作条件的舒适和安全……都是“待遇”的很需要内容。特别是在工作难找、时时有失业危机、社会保障还不完善的大环境下，稳定安全舒适有充分保障的公务员岗位，自然显得其待遇的不可多得，公务员岗位得到众多大学毕业生乃至更高层次公民的青睐，也就毫不奇怪了。
至于做官了，更不必说，官员的子女被人资助去外国读书、就业、任职，或者在国内升学、就业得到特殊照顾，官员及其家属被资本家请去旅游、度假、美容、按摩、打高尔夫，受赠各种价值不菲的会员卡。还有公款消费，部分公务员的一杯茶，很可能就相对于一个打工者的日薪，一条烟，很可能是打工者的周工资，一次酒宴，很可能是打工者的一个月收入，一次旅游，很可能是打工者一年的收入还不止。至于什么津贴、补贴、车贴、奖金……之类的发放，哪一次不是几千、几万？！
基层公务员既然失落，当初为何为公考挤破头？
谈公务员工资水平高不高，那得看跟谁比。《人民论坛》杂志组织的一个专题讨论，曾极富煽动性地说：“县委书记权力巨大，工资却多在3000-5000元，加上奖金、福利，年工资仅有8-10万元；而县城经商的个体老板一年能收入10万以上，更不用说国企老总和企业CEO了。低薪和愈益繁重的工作任务日益引发公务员群体的心理失衡。”一如这位月薪八千还哭穷的女公务员一样，如果你总盯着企业高管或私企老板，你当初干嘛不下海？
这些年，大学生为了“考公”可谓万众一心众志成城，如果不是有年龄限制，保不定会出现“范进中举”现代版。他们当然不是奔着高收入去的，但也不好意思说是奔着低工资全心全意为人民服务去的吧？否则的话，每年公务员考试，那么多人如过江之鲫地涌进考场，都是为了什么？事实上，当下造成公务员心理失衡的最主要原因是组织结构机制的不健全。现在的公务员晋升很多没有严格按照组织纪律来，任人唯亲、走后门现象严重，该晋升的没有晋升，不该晋升的反倒晋升了，这才是最大的问题。
退一步来讲，别说是公务员热，但从每一年聘任制公务员报名的火热程度来看，就不难发现人们内心对做公务员的迫切渴望，尽管是不在编制之内，到期辞退，但是人们还是为了得到这一职务，挤破头颅，甚至不惜动用“关系”暗箱操作。原因很简单，就是公务员这一身份代表着社会地位，可以掌握大量的公共资源以及分配权。
公务员嫌工资低为何不选择辞职？
抱怨待遇低的以务员不少，但极少听说有公务员因为工资太低买不起房、看不起病、孩子上不起学、进不起酒楼商厦的。省级干部看病花费300多万，集资房价格只有不到市场价一半等新闻，倒不鲜见。至于吃喝烟酒之档次，相信你都懒得听了。形象的说法，是公务员有“从摇篮到坟墓”的福利。所以啊，对于晒工资哭穷的官员或公务员，应该诚恳地问一问，您有多少要自己花钱的地方吗？若公务员隐性收入不能显性化，权力与非权力在社会活动中不能一碗水端平，公务员叫穷除了徒增公众反感外，没有任何意义。
当然，公务员有权追求个人幸福，嫌公务员薪水低，去工地搬砖和泥没人拦着你，出政府大门，毕竟比进政府门槛容易得多。为什么不跳槽呢？今年9月，诺奖得主菲尔普斯就忧虑地说，很多受教育程度良好的中国年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。美英等国大学生不愿报考公务员，因为待遇比企业差太远。就基层公务员人生设计而言，请投身此路的年轻人，谨记李克强总理的告诫：“既然担任了公职，为公众服务，就要断掉发财的念想。”
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