大学生从天之娇子下落凡间滚入尘埃，只用了短短十年左右的时间。

　　今年开始的五年，大学生进入史上最难就业季。今年6月17日，人社部部长尹蔚民在与大学生见面时介绍，根据测算，20-59岁就业年龄组人口将在2020年达到8.31亿峰值。未来一个时期，我国仍将面对巨大的就业增长压力。我国高校毕业生数量今年增加到699万人。未来5年，高校毕业生就业规模保持在年均700万左右，约占每年新进人力资源市场劳动力的一半，且这一比例将进一步提高，再加上中等职业院校毕业生、城镇未能升学的初高中毕业生和退役士兵，总量近1600万人，我国青年就业压力巨大。

　　每年新增青年就业人口就达到1600万，相当于一个中等国家的规模，数字惊人。更惊人的是，最难就业季将延续五年，五年之后如何，取决于经济发展、行业分工现状，目前不得而知。

　　有一定的失业率是好事，有助于维持社会竞争氛围。没有谁规定大学毕业就得找到工作，目前欧美经济不景气，博士后出站后找不到工作的比比皆是，别说大学生。

　　但失业率超过一定程度，是经济紧缩的明显标志，应该引起严重关注。失业数据是美联储制订货币政策的核心参考数据之一，失业数据的准确与否曾引起民主、共和两派的大争论。据联合国《全球青年就业趋势报告2013》数据显示，预计2013年全球将有7340万（约12.6%）年轻人无法就业，这一数字非常接近2009年危机时的峰值。2007至2013年间，未就业青年人数增长了350万。今年欧盟统计局5月31号发布的最新统计报告显示，今年四月份，欧元区17国的失业率再创历史新高，青年人中每4人就有1人失业。在南欧诸国，就业形势恶化到可怕的地步，希腊青年人的失业率达到了62.5%,西班牙为56.4%,葡萄牙42.5%.

　　中国没有发生经济危机，却发生“就业危机”,是就业观念、经济结构转型过慢的恶果。

　　中小企业、第三产业是吸纳就业最重要的途径，却深受鄙视。

　　工业和信息化部中小企业司司长郑昕曾表示，我国中小企业达到1023万家，占企业总数99%,提供了城镇80%的就业岗位。此次尹蔚民部长也强调，第三产业每增长一个百分点，能够带动近70万个就业岗位。我国第三产业的就业比重占36%,远低于发展中国家平均50%-60%水平，更低于发达国家80%-90%的水平，特别是现代服务业、生产性服务业还很落后，有着巨大的发展潜力。

　　中小企业与服务业闻着香吃着臭，大学毕业生视之为畏途。根据智联招聘的岗位竞争指数显示，2013年，北京岗位竞争指数达到96,即一个职位有96人投递，相比而言，2012年为84、2011年为81.2013年北京地区不同性质企业的应届生岗位竞争指数由高到低依次是：上市公司、国企、合资、事业单位、外商独资、股份制企业、民营企业。民营企业虽然岗位占比最高，但是岗位竞争指数最低，相反，报考国企、公务员，一再受到青睐。在教育部主办的就业引导网站上，高校就业引导典型案例仍大量强调国企、机关就业。

　　大学培育出来的毕业生鄙视民企，羡慕低风险稳定回报的工作，缺乏进取心与风险承受能力，靠这样的群体推动中国经济结构调整，简直是与虎谋皮。这些投机的高等院校毕业生钻头觅缝进入体制内，很有可能成为对权力收益、对体制红利最贪婪的一群，因为，内行管内行、一管一个准；内行卡内行，一卡一个准。

　　通过大学生就业可以倒推，中国的中小民营企业经历了怎样痛苦的、被鄙视的过程。

　　从理论上来说，分工越细就业岗位越多，但专业分工长期处于粗糙状态，如按摩、理疗，没有上升空间，成为低端服务的代名词。而高端金融、法律服务，需要重重审批，进入不易。

　　社会分工细化，一些原先没有的岗位纷纷出炉，比如星级饭店除虫师、文娱金融专业人士、房价评估师、中老年人护理师等等，需要的人数以几十万甚至上百万计--结果不容乐观，择业市场出现双向不对等，大学生找不到合适的工作，有社会需求的工作找不到合适的人--大学经历没有让一些人学会创业与脚踏实地，而为解决教师工作而设置的专业，就是误人子弟。《广州日报》报道，华南理工学子通过调研发现，受访学生中，有七成人工作五年内至少跳槽两次，很多企业表示“不能忍”.而业内资深人士对于混水摸鱼、眼高手低的毕业生，学会敬而远之。

　　大学毕业生存在一定的失业率，将成为长期趋势，也是国际惯例，没什么大惊小怪。如果能够倒逼出中国教育模式的改革，能够让我们更尊重民企，更尊重市场，更尊重专业分工，那么，谢天谢地。