近年来，公务员考试高烧不退，2008年金融风暴，就业压力趋紧，当年公务员“国考”报名突破百万。2009年公务员招考13566个名额，报名人数突破了146万；2010年招考名额15526个，报考人数141万；2011年招考名额17941个，报考人数133万。2012年10月24日，2013年国考报名结束，137万人报考并通过审核，最热门职位已达到9470：1。

　　与“国考”热同步的是公考培训热方兴未艾。2006年1月1日《公务员法》的颁布，确立了公务员综合管理类、行政执法类、专业技术类分类考试的结构，主任科员以下的非领导级职务“凡进必考”；如果在系统里还想升迁，从主任科员到厅局级以下，所有人还需要考试——这个群体占整个公务员队伍的85%，甚至95%。在某种程度上，公职培训的蛋糕就完全确定下来了。

公考产业链

　　公务员考试产业链蛋糕越做越大。从公务员教辅图书，到考前的基础班、模块班、强化班、冲刺班、点题班、万元包过班，再到交通、住宿、餐饮，到面试强化班、精品班、一对一班、封闭班、协议班和VIP班，到专门的公务员服装、形象包装等一系列产业，再到一些暗箱操作费用……"公考"所体现出来的经济拉动力让人不能不叹服。目前全国有近千家公考培训机构；仅教材市场就达十几亿元；每年约80万人参加公考培训，人均花费5000元；整个公考市场规模超过50亿元；某机构员工人数达六千多人，年入十余亿；而曾获得2亿元风投的华图更是跃跃欲“市”染指公考培训产业。

　　不言而喻，我国公务员考试产业链成大蛋糕的背后是靠国考热来支撑，换句话说，中国年青人报考公务员越来越多，其根本动因还是当今我国公务员无处不在的优越性。虽说国外一些国家公务员也是令人羡慕的“铁饭碗”，甚至“金饭碗”。比如在印度，拥有全球竞争最为激烈的公务员考试制度，数十万人争夺几百个职位的局面年年可见。在法国，公务员享有不少于25种补贴。

　　首都经贸大学的教授戚教授，提供了大学生愿意当公务员的比例：新加坡2%，美国3%，法国5.3%，日本求职意向当中公务员位居53位，英国公务员被大学生排入20大厌恶的职业榜，在中国76.4%的大学生愿意考公务员。于是戚教授得出结论，这是金饭碗，反映的是官本位的价值观。笔者以为，在就业难的前提下，中国公务员地位高、福利好、工作稳定而“清闲”、有着良好的升迁机遇以及实现政治抱负的远景。单从公务员这些表面优势就足以让大学生甚至研究生、博士生青睐，更何况我国对公务员，特别是对领导干部监督机制上的疲软，导致公务员大量的灰色收入，恐怕也是吸引大量中国青年报考公务员的因素之一。据说，印度公务员灰色收入超过本人工资，难怪印度公考也如此火爆。

　　俗话说，无利不起早。近日，哈尔滨市首次面向社会公开招聘事业单位编制的环卫工457名。在11539个报名者中，拥有本科学历的占41.11%，但引人注目的是，报名者中竟有29名拥有硕士研究生学历。对于此现象，见惯“大场面”的哈尔滨市人社局承认，此次招聘报名人数多、层次高，大大超过预期。其实出现这种局面，是隐藏在环卫工后面的事业编制。

　　29名硕士争当哈尔滨环卫工，从招聘信息看，至少有三个方面很有吸引力：一是此为事业编制，二是3年后可以得到晋升，三是可以解决哈市户口。在当今公务员考试“千里挑一”的高难度应聘下，参加相对宽松的事业单位招聘也不失为是条好的出路，在工资福利、退休养老、工作环境、社会地位等综合因素上，除了“公务员”这无人可敌的金字招牌，事业单位可算得上是“一人之下，万人之上”了。

　　综上所述，公务员这支队伍一共有800多万人，为什么还有这么多人去争公务队伍这座独木桥呢？究其原因是现在的公务员除无处不在的优越性以外，这个“铁饭碗”，永远砸不烂，也没人去砸。或者说，公务员的确职业比较稳定，收入比较高，能上不能下，能进不能出，这是很重要的原因。再则就是如今公务员权力比较大，公权强大，公务员隐形收入就自然多。如今福利分房、低价房在一些机关单位仍然存在，一套福利住房也带来了一份隐形财富；目前存在的养老双轨制，不用交费，退休后由国家财政统一支付退休金，被很多人认为是国家公务员的特殊福利等等。基于此，公务员考试热不会降温，公务员考试产业链的蛋糕将会更大。与此同时，研究生争抢环卫工事业编制的事件还会发生，甚至博士生参与其中也未可知。