最新的一项“2012关爱职场白领、关注白领健康调查”显示，2/3的受访者认为自己的身体状况处于亚健康状态，危害身体健康的主要因素中，工作压力、环境污染和缺乏锻炼位列前三位。
　　
　　据报载，一家世界知名调查机构也得出过类似结论：中国内地上班族在过去一年内所承受的压力，位列全球第一。在全球80个国家和地区的1.6万名职场人士中，认为压力高于去年的，中国内地占75%，香港地区占55%，分列第一和第四，都大大超出全球的平均值48%。其中，上海、北京分别以80%、67%排在这一调查结果城市排名的前列。
　　
　　中国上班族压力全球第一，每年60万人过劳死。这组过劳死的数字让人担忧，应引起社会的反思。原因是多方面的，社会的物质保障机制不完善是一方面，人们担心失业后面临生存困境，面临高房价、医疗费用高涨、养老、教育支出高等也是人们压力大的原因，如果一个社会拥有完善的保障机制，会化解人们生存的心理忧虑。
　　
　　笔者认为主要的原因除了社会的物质保障机制不完善之外，是中国式管理缺失人的生物性。人是一个生物形态上的人，人不是超人，人不神，但是，现代管理流行社会的造神运动，把人神化，把人推向神的误区，不注重休息，拼命干活，透支健康，最终人因耗尽能量而死亡。人有自然生物的属性，吃饭、运动与休息是生物的自然规律，违背自然规律，最终人就会生病，甚至死亡。如果中国式的管理者和员工，能站在生物人的角度去看问题，去认知人的生物属性，尊重人的生命规律，注意劳逸结合，生活的休息起居有规律，破坏人的生物性的行为会大大减少，更多的人会拥有健康的生活。
　　
　　中国管理者一直认为压力是一种生产力，是一种工作成效。当然，适度的压力有利于提高生产力和工作成效，但过度了反而有害。过大的压力可能会造成身体亚健康、抑郁症等疾病，健康的身体和良好的心态是企业与事业可持续发展的前提，可持续发展才是发展的根本。一味地崇尚施加压力来管理，造成身体健康与心理的恶化，反而成为一种发展的障碍。