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富士康工资涨到4400元能引发蝴蝶效应吗?

时间:2012-05-28 19:56 来源: 作者:熊一亮 点击:
  第二、工资涨到4400元将引发什么样的蝴蝶效应?工资翻倍增长,有人欢喜,有人忧,欢喜的是富士康员工,工资翻倍增长,员工是直接的受益者;忧的是其他企业的老板,富士康招工工资提高,意味着其他企业也需要跟着提高员工薪资,富士康从2200元提到4400元

  核心提示:据媒体报道称,富士康集团总裁郭台铭,在上海举行的中国富士康总部破土典礼上表示,要让富士康员工得到合理薪酬,计划至明年下半年将中国富士康员工的底薪提升至4400元。目前富士康员工的薪水为2200元,底薪4400元意味着,未来一年富士康将实现工资翻倍。

  据悉,富士康集团为多家全球顶尖IT产品厂商代工,除了苹果,还有诺基亚(Nokia)等。但富士康毛利率近年来不断被压缩,第一季度其营业利润率跌破1%,仅0.9%。

  富士康集团连续九年位居大陆出口200强榜首,去年出口额达1117亿美元。目前富士康的员工总人数已经接近120万人,其中大陆员工超过100万人

  富士康,原本一个并不受到大众关注的企业,但是因为富士康的几连跳,让富士康一下子就进入大家的视线,而且外界很多人对富士康的了解也仅仅是从连跳事件中获知,从这个层面上将,很多人对富士康的印象并不是好的,而且了解富士康更多的是一些负面信息,当富士康发生跳楼事件,很多矛头就直指富士康企业,认为富士康企业工作时间长,压力大,员工不堪忍受才选择跳楼,至于员工为何会跳楼?相信也许只有跳楼者自己心里明白,富士康在大陆员工超过100万人,如此庞大的员工人数,出点事情相信并不是什么大新闻,只不过很多时候我们一些媒体夸大的报道,这样就让外界一直对富士康有一个误解,但是这样夸大的报道也有一个意想不到的好处,那就是将富士康推向了风浪尖上,每一次连跳事件发生后,富士康首先考虑的就是加薪,用加薪来转移大众的视线,一听到富士康要加薪,很多人对富士康的关注也转变了,从跳楼事件一下子就转移到加薪上,看来,我们很多人并不是关注富士康跳楼事件,真正是关心富士康工资到底有多少?一切都是向“钱”看!

  这一次,富士康薪资提升再次受到媒体的广泛关注,在国际经济形势并不是很好的局势下,富士康总裁郭台铭能够放出4400元翻倍的工资豪言,多少让人有些震撼!如果富士康员工的工资真的可以达到4400元,熊一亮认为富士康工资翻倍增加的存在三大困惑,引发三大思考:

  第一、工资涨到4400元预示富士康新的发展格局?从2200元一下子就涨到4400元,这样的翻倍涨薪资,估计富士康会创造一个新的纪录,那就是工资同时翻倍增长人数最多的企业,建议可以去申请一个什么吉尼斯纪录,如果这句话是出自富士康某个经理或者负责人之口,或许我们还有很多疑虑,但是这样的豪言是出自总裁之口,估计这个消息的准确度是可想而知的,富士康工资翻倍增长,听到这样的消息,估计最兴奋的就是富士康员工,钱袋子一下就多了比过去一倍的工资,就连已经离职富士康的弟弟都对我抱怨说,要是没有从富士康辞职该多好啊!但是我认为,富士康工资翻倍上升,富士康员工不要高兴过早,作为一个企业,并不是什么慈善机构,一切都是以盈利为目的,企业分得的利润肯定是比员工分得的薪资多好几倍的,如果在企业格局不变的情况下,企业利润没有增长的情况下,一下子就翻倍提供员工工资,这样有些不符合实际情况的,因此,富士康翻倍提薪,是否意味着富士康未来新的格局,富士康会不会从制造业转向研发,科技含量更高的企业方向发展,只有转变企业的性质,不断提升企业的利润,才能提高员工的薪资。

  第二、工资涨到4400元将引发什么样的蝴蝶效应?工资翻倍增长,有人欢喜,有人忧,欢喜的是富士康员工,工资翻倍增长,员工是直接的受益者;忧的是其他企业的老板,富士康招工工资提高,意味着其他企业也需要跟着提高员工薪资,富士康从2200元提到4400元,那么其他企业最少也得提到3000元吧,要不然这样是无法招到员工的。富士康全球最大的电子产业专业制造商,全球最大代工企业,在中国雇佣员工的数量超过百万,当之无愧的成为中国劳动密集型企业的领军者。富士康的一举一动也将对中国的代工企业产生重大影响,其中影响最大的莫过于两年四次加薪。富士康薪资翻倍增长将引发企业新的一次薪资提升的蝴蝶效应。

  第三、工资涨到4400元,谁才是真正的赢家?很多人认为薪资翻倍增长,受益的人是员工,但是前面说过,企业提高员工工资,必须首先得自己赚到更多的钱,要不然富士康100多万员工,薪资一下子翻倍增长需要支付上百亿的薪资,这些钱从哪里来?与苹果利润节节攀升相比,富士康近年来盈利水平不断降低,根据富士康最新公布的一季报显示,今年第一季度富士康的利润率仅0.9%。大幅提升薪水也将吸引大批优秀的技术工人加入富士康,提升富士康的工作效率。也就是说富士康今后招人的发展趋势将是优秀高学历人才。富士康的招工标准也将提高,这将促使劳动者提高自身素质,增加了劳动密集型产业的竞争力。从而优化富士康人才架构,提升富士康整体竞争力。

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