5月10日，媒体调查报道，27岁的黄红毕业于中国人大保险专业，通过去年的国家公务员考试、专业考试、面试和体检，面试和总成绩排在青海保监局专业监管岗位第一，却被告知性格内向取消录用，同样最后被取消录用的岳太杉和郭华东，理由分别是协调能力弱和年龄太小工作时间太短。（《中国青年报》5月10日）

　　坊间流传，考公务员即使你过了笔试，没背景不送礼不拼爹，那也过不了面试。除非你考第一，没人敢动你。

　　现在，这个“除非”一次次被打破，去年长治公考第一宋江明因“体检不合格”被拒，最后被证实这是一次人为的猫腻。黄红等三人被拒也很蹊跷，先是三人“体检不合格”，复检之后却全部通过。面试成绩黄红等是前三名，最后却分别以性格内向，协调能力弱和年龄小工作时间短为由拒绝。

　　这样的理由让当事人无法接受，书面上没这样的规定，也并非工作的性质所必需，更重要的是当事人并非如此。被称内向的黄红，本人并不内向，他的导师、同学和朋友可以证实。至于年龄小工作时间太短，那是应该在报考时就应该告知的问题，事后因此被拒实在牵强。

　　我支持公务员选拔的严格性，毕竟最终是要为人民服务，马虎不得。我也认为，公务员考试的第一名并非就非得录取，毕竟考试只是书面的，面试也只是短暂的交流，筛选人才失当情理之中。但这并不代表，有底气的招考部门就可以矫情，可以肆意妄为。

　　这是国家在选拔人才，并不是那些面试官或考察官在找同事，应该注重的是他真实的能力和发展潜力，而并非这些无关紧要的细枝末节。即使内向了又能怎样，只要能胜任工作，就应该录取。仅凭一句话，就否定了她的一切努力，否定了她的工作能力，显然不合情理。

　　这样做只会增加人们对公考的恐惧和质疑，越是大考越应该透明，而公考被称“国考”其能见度却不高，猫腻事件时有发生，有损其公信力。招考部门没有理由仗着报考人数多而矫情，更不可胡乱作为存有猫腻。

　　青海银监局应该给黄红等一个合理的解释，反思自己的问题，妥善处理此事。故作深沉，故弄玄虚，只会让人们去猜想和质疑，增加对其不信任。