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“临时工”式的顶包文化背后是深刻的利益

时间:2012-02-02 15:10 来源:半壁江原创中文网 作者:陈烈 点击:
倪萍得了中华脊梁奖,后面又曝出9800元的收费。这个当然除了炒作外,还道出了一个事实,那就是:世界上没有免费的午餐,得奖还是要付出的。当然不是真正的体力或者脑力的付出,而是经济上的付出。如果人家给不起9800元人民币的费用,岂不是就不是中华脊梁,

  倪萍得了“中华脊梁”奖,后面又曝出9800元的收费。这个当然除了炒作外,还道出了一个事实,那就是:世界上没有免费的午餐,得奖还是要付出的。当然不是真正的体力或者脑力的付出,而是经济上的付出。如果人家给不起9800元人民币的费用,岂不是就不是“中华脊梁”,也得不到这个奖项?!

  在一番愚弄,种种方法都不得已搪塞之后,这个事情已经将收费拿奖或者说是拿钱卖奖的事情无法掩饰之后,大家都不约而同的想到了临时工。到底是不是临时工,是不是又是“被临时工”,我们不得而知。但是主办方出面了,也以这种方法辟谣了,看似给老百姓了一个交代。我们就姑且信上一会,也不会有什么损失,因为我们已经习惯了这样的“顶包文化”。

  “顶包文化”在中国是一个正常的不能再正常的事情了,如武汉的经济适用房的“六连号”事情的结果,仅仅处罚一个科员、、、、、、这样的事情让我们集体“失声”,坐在家里的我们说不定哪天也成了被顶包的对象。如果这次的事情能够说成是主办方的意图和作为,无疑会牵扯许多相关利益获得者。如果只是用一个临时工来顶包,将是一个多赢的结果。因为临时工可以“召之即来,呼之即去”,哈哈!

  在企业里,特别是在私营企业里,“顶包文化”可谓盛行,合同是你的,资历是人家的,成果是亲信的。用完就扔,利用了就摔的事情大量存在。职场中的“顶包计划”,可能是人力资源存在的理由。许多事情方案和设计有意的分离,设计人员由于知道自己的生命期,将终结于方案之既出,所以有意在方案设计的时候留下漏洞,让旁边的跟屁虫——亲信们如获至宝一样。结果在后期的执行的时候,错漏百出,顶包就开始盛行了。领导怕承担责任,找人顶包也成了技术部门推卸责任于人力资源的原因。招不到人,设计做不出来嘛!人力资源千方百计的忽悠的人进来,看到形势不妙,做事的时候如坐针毡一样。这样事情一般是做不好的,做不好与做好都是一个结果,为什么要做好呢?

  当然,顶包文化存在就有理由和支撑的,那就是利益。曾几何时在业界流行起来的绩效考核,这个无非是一些人玩人的工具。还搞的煞有其事一样,有理有据。

  没有责任,没有担当,和对于利益的变态追求才是顶包文化的原因。

  2011-7-20

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  陈烈,生于1980年,诗人,号红尘浪子,人称胡适,曾用胡适之、反弹琵琶为笔名,生于子昂故里,沱牌家乡——四川射洪,2005年毕业于西南科技大学自动化专业,工学学士,工程师,佛山从事技术工作。文章《废除粤语的文化心态》,掀起了粤语废之争,并由此参加了“2010年:100个外地人在广州”的活动。

  有《15亿中国人不敌2亿日本人?!》、《热评:合约涨价,为何有恃无恐?》、《微博是一种正义的让步!》、《“清明”是思想的回归!》被文化中国收录。具体内容可也浏览胡适之的QQ空间或者胡适之的博客。

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