12月29日，全国人力资源和社会保障工作会议召开。人社部部长尹蔚民说，全国共有24个省份年内调整了最低工资标准，平均增幅22%。全国31个省份开展了企业薪酬试调查。27个省份发布了2011年度工资指导线，基准线多在14%以上。（新京报）
　　
　　在鸡滴屁这个害死人的政绩工程还没有得到有效控制的情况下，调整最低工资又成了地方官的“佛光”。信奉这些与佛与神有关的以为可以给自己带来升官发财时运的虚幻东西，已经成了中国官场永远大步向前走的动力。
　　
　　最低工资的调整，更重要的是依靠市场经济状况决定，赶鸭子上阵，哪怕将走在最面的几只鸭子涂脂抹粉，也只是一个荒诞剧。然而，在那些表演艺术家们的眼中，最低工资的调高，能够代表一个省市的经济水平和人民生活富裕的水平，甚至能够代表中国人民从此幸福了。因为他们代表的只是体制内的那些同僚，他们始终是政策的第一受益者，最低工资调整上升，最高工资能不跟着上升吗，最低工资的调整其实也是在提高这些受益者的待遇，因此，每一项让他们乐此不疲的政策的背后，都是他们借助权力自慰的丑态。
　　
　　提高最低工资，制定者出的只是一份红头文件，而不是一分钱。温室里生产出来的政策对公务员、垄断国企，是个利好的消息，可以更多地从公家这个大饭桶里捞点米饭。而对于服务于私营企业的打工者来说，却没有实质性的意义，法律是很难以像保护“公家人”一样保护他们这些弱势群体。私营企业主只要遵循经营潜规则，照例打点那些菩萨，照样可以不用遵守法规。更何况那些面子法规只是橡皮筋而不是钢鞭，软硬都是领导说了算。
　　
　　在目前这种特色国情下，企业的日子并不好过，如果让这些企业家在商场上努力拼搏，并为员工谋幸福，他们或许死而无憾，可他们必须要有灰色的付出换取企业的生命平安。假如，将这些灰色金钱用于员工的福利，我想，那些调整最低工资的文件要与不要都不重要了，即便最低工资政策的执行力度由橡皮筋改为钢鞭，企业也是健健康康。
　　
　　劳动密集型企业往往待遇低劳动强度大，员工更是进进出出快，有的甚至是呆不了十天半月就换工作了，对于这些工人，那些华丽的政策是天边的彩虹，因为政策出于自身的利益保护，不能为企业之外的空白处去填补。我所希望的是，如果政府制定这些政策让企业去做有社会责任心的企业前，不如先让政府自身背起社会的责任，把福利惠及所有的弱势群体，否则，那只是推卸，像踢皮球一样把弱势群体踢给企业。现实的情况是，企业又偷偷摸摸地从政府手里要到了防撞润滑油，那个皮球一滚过来，呲啦下，就滑到某个真空地带。那里是表演艺术家们的盲区，政策的光芒永远照射不到了，只能等待艺术家们下次表演时再次成为他们的道具
　　
　　在我国，人民群众不能决定自身的生活水平，特别是弱势群体，他们常常被富裕，因为他们的富裕只是领导的工作需要。比如奔小康，领导没有政治任务，小康就不知道在哪里，民众也不知道小康到底为何物。一旦奔小康的风头来了，各村各寨挂上横幅，扎上旗帜，奔小康的领导车队整整齐齐地驶进村子后，这个贫困村瞬间就奔小康了。这就是中国的经济速度，啥时赶超美利坚，就等领导安排了。
　　
　　这次，人社部部长尹蔚民在夸夸其谈调整最低工资，仅仅是政治表演，并无实质意义。
　　
　　中国的经济发展，人民群众的生活水平提高，除了各自的拼搏，还需要完善的制度，这种制度是人人平等、人人自由的制度。调高最低工资这些表演艺术已经庸俗得没有观众了，况且，表演过渡，不是同性恋，就是自恋狂。