扔掉铁饭碗，走到体制外，公务员辞职正越来越受关注。前不久，智联招聘发布的《2015春季人才流动分析报告》显示，政府/公共事业/非营利机构行业的从业人员跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%，这让人想到1992年和2003年的公务员辞职潮。

公务员跳槽辞职早已不是什么稀罕事儿，今年公务员辞职能否成“潮”也仍待观察。为什么曾经体面稳定、风光无限、高端大气上档次的公务员会有跳槽的想法和冲动呢？究其原因可能有：一些公务员在机关不能与同事融洽相处，才华得不到施展，实现自我的需求得不到满足，得不到晋升的机会，得不到重视和尊重，待遇偏低且涨薪幅度远不及物价增长速度等，我相信内心有着强烈辞职冲动却始终跨不出那一步的公务员不在少数。

曾经听到朋友质问“公务员多好耍嘛！一天一张报纸一杯茶就过了”，或者说当今社会公务员在市民心中的普遍形象仍是“一杯茶一张报纸”不作为、得过且过混日子的不良形象。可是谁知基层公务员的巨大压力和烦恼，每天有着做不完的事，写不完的各种材料，汇报不完的各种事，每天操着卖白粉的心，却拿着喝稀饭的钱。

自八项规定出台以来，公务员的各种隐形收入和福利也无处遁形，公务员，尤其是基层公务员真正成了社会的贫苦阶层，有新闻曾为公务员叫苦伸冤，公务员拿的工资还赶不上外出务工的农民工！走？还是不走？……

“走”对于除了会坐办公室，又毫无其它一技之长的公务员来说无疑是一场高成本的自我挑战；“不走”又像是困兽之斗，每天做着相同的事，徘徊在物价高涨、工资不涨的尴尬境地，晋升渺无希望，工作毫无激情可言，办事效率可想而知，懒政必定“蔚然成风”。

公务员辞职其实是一种好现象，因为每个人都有自由选择职业的权利，如何让优秀的人才自由流动，如何为他们施展才能提供制度保障，也是值得国家相关部门进行研究和解决的。公务员的薪酬制度和绩效考核体制也确实需要进一步完善，逐步合理地提高业务岗位人才的薪酬待遇才是王道。