中央“打虎灭蝇”，腐败分子纷纷落网，效果显著。然而，欢欣鼓舞之时，人们却发现，一些执行者在借反腐之名拿掉老百姓应有的职工福利。一些单位中秋节的二斤简装月饼没了，甚至妇女节女职工的体检也没了。还有群众反映，因为单位领导干部要节俭过春节，基层职工特别是低收入群体的年终福利，也被“名正言顺”地不发了。（9月8日 人民网）

职工福利是职工在基本工资等收入外，单位补充发放的一些待遇。有时是中秋的几盒月饼，端午的几包粽子，年终的一个红包。这样的福利或许不多，但是却体现了单位的人情味，表现出了单位对职工的关心关怀，不仅仅增加了职工的在工作中的幸福指数，增加了职工的干部干事创业的激情，对于增强单位向心力和凝聚力作用是显而易见的。

但是在“八项规定”出台后，各地各单位的这种福利却逐步淡出视野，不仅过节没有了月饼粽子，就连加班也没有加班费。其实在公务员薪酬制度还不完备，区域收入还极不平衡的背景下，一些基层公务员的待遇并不好，过节的那点福利早已经成为其生活的一部分。虽然说公务员是神圣的职业，是为人民服务的职业，但是其根本还是一份职业，如果连职工队伍的基本生活都不能保障，那么为人民服务岂不是一句空话？

在中央从严治党、从严管党的反腐决心下，一些当权者不敢再任意妄为，更不敢权力寻租，与之前的相比心理上产生了不平衡的想法，也正是有了这样的不平衡，所以就开始以“八项规定”要求严为理由克扣职工福利。

“八项规定”要求严，这确实能够成为停发一切福利的最好理由，也能够让职工无话可说。但是“八项规定”的目的是为了限制当权者，是为了管住腐败者。如果“八项规定”真正让基层职工没有了正常福利，生活得不到保障，那么岂不违背其初衷？

在“八项规定”出台前，个别单位和地方确实存在假借加班费值班费等名目乱发钱物的问题，这样的问题确实需要整治，但是对问题的整治并不是采取停发一切福利的办法吧？如果是这样那不是典型的“宁可错杀一千不可放过一个”？

所以笔者认为，以“八项规定”为理由停发一切福利的行为是典型将“正道”唱成了“歪理”。在反腐大潮中，我们既需要对腐败者从严的查处起到警示一片的作用，同时更需要完善公务员薪酬制度，保障基层职工的待遇，提高干事创业的激情。