据李玉妹透露，广东纪检、组织部门对一些干部进行了五六次谈话，历时三月，280多人放弃继续做裸官，接回了家人，但也有860多人没有接回家人，被调整了岗位。

“裸官”是一种形象的说法，是指亲属移居国外的官员。其实，在全球化时代，个人有跨境迁徙的权利，即便领导干部家属也不例外。但也要看到，对公职人员提出政治忠诚方面的要求，是现代行政体系的共识，世界各国莫不如此，这也是对“裸官”实行特殊监管的依据。

客观说，“裸官”确实面临较大的贪腐诱惑和贪腐空间。家属在国外，转移非法所得可能性加大;东窗事发或“金盆洗手”后，一走了之只需“一张机票、一本护照”，也更无后顾之忧。何况，要“努力赚钱”才能支撑家属在海外的生活，这也滋长了腐败意愿。“裸官”已经在事实上形成“漏斗效应”，成为一个让贪腐行为加速、加剧的出口。

用制度之绳栓紧“裸官”，要栓紧“裸官”，首先得弄清楚“裸官”是谁。而对于“裸官”权利的约束，不管是中央出台的“不列入考查对象”，还是之前地方的“不担任党政正职”、“不接受报考”，以及此次的“对正处级干部撤职”都属于题中之义，只是力度大小的问题。所以，现在的问题就可以细化为如何利用有效的制度构架，来行之有效地发现“裸官”，找到约束对象。

广东省委组织部研究室负责人表示，要严格落实《条例》，对裸官调岗，建立起对“裸官”的刚性约束。同时，对“裸官”实行从严管理、限制提拔、调整岗位不是最终目的，最终目的是要建立良好的政治生态，使“裸官”这个词成为历史，是赢民心之举。

“裸官”危害十分巨大，其不仅损害了党和政府的公信力，而且给国家造成了重大的经济损失，所以，对“裸官”问题的治理十分紧迫，而这最终还是要靠制度之绳来栓紧“裸官”，尽早发现，并采取相应措施让其无处可藏，无处可躲，无处可逃。