“最近3个月走了3个人，其中2个是三四十岁的科级和副处级干部，有去企业的，也有去规划设计院的。”深圳交通系统一位科员向《华夏时报》记者透露，这几年公务员工资涨幅不大，而中央反腐又让官员们不敢受贿，一些人开始考虑放弃“铁饭碗”。

公务员辞职已不再是个案，这一现象已引起人们的普遍关注。远的不论，今年7月，浙江平阳县副县长周慧、北京基层法官张伟在临近不惑之年时主动辞去公职；前不久，深圳市大鹏新区党工委书记刘燕也因家庭和身体原因辞职。

中国知名女演员车晓说：“婚姻如‘围城’，城里想出，城外嫉妒”。“围城”理论倒也适合公务员这个职业，有的圈内人努力想挤出来、有的圈外人拼命想挤进去。这其实一点也不奇怪，看问题的视角不同，得出的结论自然大不一样。但周慧在辞职后的感慨，“我想要能够自我掌控的生活”“可以长长地舒口气了”“我没有另一个青春洋溢的十年用来试水”，或能代表一部分人的心声。

公务员，首先是一种职业，然后再谈得上成为一种事业。像其他职业群体一样，能进能出、有进有出才是正常状态。当公务员这一职业拥有稳定的收入、较高的社会地位、隐形的特权和福利时，人们自然趋之若鹜，出现“千军万马争过独木桥”并不让人惊奇。当这一职业出现收入不多、生活一成不变、晋升空间狭小等问题时，部分圈内人辞职也是可以理解的。

“人各有志，不可强求”。公务员的辞职折射出人们就业观念的进步，更有利于个人才能的发挥，对打破人们普遍存在的恋官情结具有重要意义。公务员只进不出，势必使官场如同一潭死水毫无生机和活力。如果硬性禁止公务员流动，偏让擅长搞科研、搞经济、搞写作之类的专业人才去从事社会管理，对其本人的才能是一种浪费，对国家的发展来说又何尝不是一种损失呢？

公务员辞职并非坏事。人才自由进出，整个社会才能焕发活力。对公务员辞职，我们不妨以包容的心态看待这种变化，不必莫名惊诧，只是静观其变、乐观其成。什么时候像其他行业那样，公务员辞职成为了一种常态，才说明体制内外的差距缩小了，我们社会的择业观念成熟了。