记者通过整理公开报道发现，近年来，各地频曝年轻干部火箭升官事件，其中，湖南曝光率最高。（新浪新闻  1月26日）

当前，选人用人上不正之风仍是干部群众反映强烈的问题，违规用人现象在有的地方和单位时有发生、屡禁不止，特别是少数地方的领导干部利用职务之便为子女大谋福利的现象，更是让公众大呼“不公”，选人用人上的不正之风逐渐成为公众“零容忍”的不良现象之一。

不知从何时起，大家只要一谈到“官二代”，“火药”味就十分浓烈，公众对于这类人群的“新闻”除了报以嗤之以鼻外，更多地是呼唤从严惩处。为何关于“官二代”的话题总会激起千层浪？个别领导干部真应扪心自问。

其实，笔者认为“火箭式升迁”也好，“萝卜式”招考也罢，说穿了就是是一种自利的资源性交换，是一种扭曲的“双赢”思想，是当中的利益链未被彻底打破的体现，部分有权之人时时觊觎着招考或提拔空子，乘机塞进自己的子女和所谓的“自己人”，依仗着自己的权力地位优势，来达到不可告人的目的。

事实上，能钻到这类空子的人，往往也都不是“等闲之辈”，很多都是能打通四方关节的八面玲珑之人。其实，这种“先天资源型”家庭里孩子和一般家庭子女相比来说，本就在起跑线上领先太多，如果还要这样削减了脑袋挤占公共资源，又让普通的“二代”们情何以堪？

因此，笔者认为，必须要彻底清除这些破坏公平、扰乱秩序的“毒瘤”，让“火箭式升迁”、“萝卜式招考”等破坏社会公平秩序的不良现象彻底消失。各地也要以湖南省违规选人用人的违例事件中吸取教训，要不折不扣地执行干部选拔任用条例的相关规定，按程序、按规定正确地选人用人。同时，要不断加强领导干部的日常监督，要求领导干部（特别是重点部门的一把手）进行公开承诺，做到在人事问题上在不开“口子”，不批条子，不打招呼，并接受单位职工和群众的广泛监督。