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聘任制公务员开启非“铁饭碗”新时代

时间:2014-05-04 12:17 来源: 作者:方飞君 点击:
众所周知,公务员法规定,机关根据工作需要,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。在历史上,义务以“鸡毛换糖”取得了经济发展的巨大成功。但在经济快速发展的今天,随着改革试点的深度推进,义乌经济社会的转型发展,人才的需求量也急剧增大。就

义乌招聘聘任制公务员,在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅,打开了一条引才“新通道”,同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念。此次聘任制公务员招聘是从去年12月份开始,经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检,5名聘任制公务员将于近期走马上任。(5月4日 搜狐新闻网)

据相关报道称,浙江义乌市富有全球最大的小商品集散中心的盛誉。近年来,为谋求经济转型升级,义乌市求贤若渴,在招徕人才上卯足了劲。从去年12月份开始,浙江省首轮招聘任制公务员选择在义乌试点。为吸引人才,义乌市给出最高年薪60万的诱人“奶酪”。不过,想揽高薪“瓷器活”的应聘者,先得有过硬的专业素质这颗“金刚钻”。目前,经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检,5名聘任制公务员将于近期走马上任。

众所周知,公务员法规定,机关根据工作需要,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。在历史上,义务以“鸡毛换糖”取得了经济发展的巨大成功。但在经济快速发展的今天,随着改革试点的深度推进,义乌经济社会的转型发展,人才的需求量也急剧增大。就目前公务员队伍中,电子商务、港务管理、物流规划等领域的专业性人才非常紧缺。介于此,浙江省首招聘任制公务员选择在义乌进行试点,给出最高年薪60万的诱人“奶酪”想要寻得高指标专业素质的高级“金刚钻”。

然而,与如此“金刚钻”想比,当前大多公务员心中普遍存在着“铁饭碗”的陈旧思想,进而导致他们工作平平。现如今,聘任制下的优胜劣汰、能者多劳以及高收入、高回报必定对守旧者也是一个很大的冲击,“铁饭碗”的思想也会被逐渐打破,激起他们干事创业的激情。所以,聘任制公务员不仅凭借自己的能力为一方经济社会发展做出了贡献,还很好的起到的示范带头作用,进而使得整个公务员队伍焕然一新。

最后,在笔者看来,在聘任制具体实施的过程中注重强化监督必不可少的,不能让聘任制被某些人演变成裙带制和关系制,只有这样聘任制才能产生到积极意义,最终开启“铁饭碗”的新时代。(方飞君)

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