随着国企改革的推进,“接班”一词逐渐退出人们的记忆。但是在能源、金融、铁路等一些以待遇好著称的垄断企业中,以照顾职工子弟为名的世袭招工日益成为企业管理顽疾,不少网民认为,这一现象动了待业青年的奶酪。(10月17日中国新闻网) 求职的时候大家都想找一个待遇好的工作,但是好工作并不是人人都可以得到的,这其中固然有个人能力的因素。但是,当大家能力都差不多,甚至还比别人强一些的时候,却只能眼睁睁看着别人以职工子弟的身份进入待遇好、压力小的垄断企业时,心中的羡慕嫉妒恨估计是五味杂陈。垄断企业的世袭招聘一直以来都饱受人们诟病。 国企世袭招聘固然有为了维护单位稳定的因素,但是其危害也是不容质疑的。一方面,国企世袭招聘会造成人力资源的错配,影响企业正常的改革发展。大量员工子弟“接班”,难免造成公司人浮于事、人事臃肿,甚至会因人设事、因人设岗,加剧企业负担;另一方面,严重践踏了社会公平正义,国企职工世袭接班难以消除,并非说明其还有什么合理性或者生命力可言,只能说明这类国企市场化改革不彻底,而各种资源对这类企业还在给予不应有的倾斜。这些都有赖于深化改革来推动彻底转型。 在公务员队伍凡进必考已成铁打制度的今天,虽然偶有丑闻爆出,但作为“国考”,其公平性和规范性还是比较明显的。反观一些国有企业,尤其是那些待遇高、垄断程度高的国企甚至是央企,因为招工、招聘各成体系,没有完全公开招考,所以不少招聘是在“小圈子”里进行;有的虽然是名义上的公开招考,但毕竟没有“国考”那样规范和严肃,“世袭招工”也是屡见不鲜。于是,职工子弟指标“死灰复燃”,近亲繁殖急速加剧,萝卜招聘层出不穷,使得那些福利高的国企裙带关系泛滥。尤其是在当前就业形势仍较严峻的情况下,这种暗箱操作的就业优惠刺痛了多少年轻人的神经?对于圈外人士来说,要想进入国企、央企就是削尖了脑袋也是难于上青天啊,只能暗恨自己投错了娘胎。 我们的国企要在新一轮世界竞争中后劲十足,走向世界,亟需进一步深化改革,牢记国企是全民的企业,不是个别利益群体的家族企业,类似于近亲繁殖的世袭招聘不仅会影响自身的社会形象,更会降低企业的竞争力和活力。世袭招聘动的不仅仅是待业青年的奶酪,还有更多。社会发展的成果要让更多的人共享,我们的社会才会越来越好,属于我们每一个人的中国梦才会早日实现。 |