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“我当村支书别无所求，就是想为大伙分愁解忧，让村民们都能过上富裕的好日子。”这是戴美英赴任海门余东镇长圩村党支部书记时许下的庄重承诺。11年，戴美英带领这个昔日的落后村跻身全省新农村建设示范村,村民人均收入从2500元增长到2万元，她自己也被评为全省惟一的全国“最美基层妇女干部”。(7月30日《人民网》) 全国最美基层妇女干部戴美英上任之初，看到村民主要种植传统农作物，亩产收入不足千元。但当她动员改种高效大棚蔬菜时，竟无一人敢应和。看出村民的担心，戴美英一拍胸脯，斩钉切铁地说：“大伙别怕，风险我来担，收益归大家。”并且当场与村民们签订包服务、包销售协议。于是一些村民提心吊胆地跟着试种，不想当年就喜获丰收。 在全面深化改革的进程中，党员干部必须要有敢于担当的精神，但是，现实生活中，我们一些干部随着年龄、岗位的变化，或多或少有自我满足的心态，存在不求有功、但求无过的"太平官"思想，过多考虑自己的平安和个人得失，有老好人思想，前怕狼、后怕虎，不敢去硬碰硬、直面主要矛盾，这就是人们常说的"太平官"。这样的干部不但延误着社会发展的进程，延误着一方百姓脱贫致富的步伐，更损害了党和政府在群众中的威信和形象。 当前，中国已进入一个大有可为的重要战略机遇期，机遇稍纵即逝，不容错失。作为一名党的干部，必须以强烈的事业心和忘我的敬业精神，尽职尽责，大胆创新，真抓实干，做到干一地、兴一地，干一行、兴一行。再也不能容许那些胸无大志，不思进取，滥竽充数，对人民群众的疾苦不闻不问，庸庸碌碌，浑浑噩噩的"太平官"混下去。对于一些"百方难治"的"太平官"们，还是应该大喝一声：快点让其早些"走开"为好！ 笔者以为，要让干部具有担当精神，就要剔除"太平官"，只要建立应有的处罚机制，"太平官"就会丧失生存的基础。近些年来，各地推出的领导干部竞争上岗、定期组织任职考核等举措，都在试图彻底消除"太平官"的滋生土壤，做法值得借鉴。治理"太平官"定要动真格。要明确权责，狠抓问责，没成绩换人，无作为下岗，从根本上根治"太平官"的"太平思想"，从而维护干部的创新精神，担当品质。 |
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