在深圳打工的杜鹃1月5日清晨在卫生间里碰伤了头，但为了工厂600元的全勤奖，在服了点药后杜鹃坚持上班3天。1月8日，杜娟被诊断出脑出血住院，1月14日，杜娟死亡。由于家属和厂方对补偿金的争议尚未平息，杜娟去世已有一个多月，遗体仍在殡仪馆中。（2月28日《南方日报》）
　　
　　从表面上看，女工死亡悲剧发生的直接原因是为了拿600元的全勤奖，坚持带病上班，最终导致病情恶化致死，好像是600元全勤奖害死了女工。不过，透过表象不难看出，逼死女工的不是600元全勤奖，而是低工资的现状、僵化的企业制度和没有人性的企业文化。
　　
　　600元钱对大多数人而言，不算一笔大钱；但是这名女工为了600元钱，丢掉了自己的生命，主要在于这600元对她来说太重要了。毕竟，她一个月工资只有1400元钱，还没有达到深圳市最低工资标准1500元，而600元的全勤奖相当于半个月工资。任何一个理性的经济人，都不舍得因为请一天而损失半个月的工资。从这个角度说，逼死女工的，实质上是低工资。
　　
　　事实上，企业的全勤奖制度只要人性一点，灵活一点，企业对员工多一点人文关怀，女工也不至于因带病上班而死。一般企业规定，只要员工有请假、早退、迟到等现象，就扣发全部的考勤奖，使得员工为了拿到全额考勤奖，不得不带病上班。假如企业对全勤奖实行人性化制度，员工请假、早退、迟到，只是扣发当天的考勤奖，而不是扣除当月的全勤奖，那么女工也许会早一点去医院看病，也不至于发生这起悲剧。
　　
　　另一方面，女工受伤、带伤上班多日，同事居然不知道，也没人劝说其上医院看病，单位领导更是一无所知，反映了企业内部职工之间的冷漠和企业对职工生活的不关注。假如同事之间热心一点，企业领导多关怀一点，发现了女工的伤病，或者劝说女工去看病，也不至于发生后来的事。
　　
　　在“民工荒”凸显的今天，企业要想留住人，让员工有归属感和认同感，就必须建设人性的、和谐的企业文化，实行灵活、人性化的企业制度，而不是迫使员工为企业卖命。也只有这样，才能避免员工为了全勤奖而带病上班的类似悲剧再次发生。