在北部新区一家设计公司工作的吴艳艳自从3年前踏进公司大门，就从没休过正儿八经的年假。因为公司有个“奇葩年假制度”——把员工一年5天的假期，折算成了40个小时的“机动时间”（按每天8小时工作时间计算，5天就是40个小时）。也就是说，员工一年有40个小时的迟到或早退机会。（12月16日《重庆晨报》）

都说现在是一个企业拼智商、产品拼智能的时代，创新型社会风行创造性思维，但是，一些企业的智商、智能和创造性思维剑走偏锋，越来越奇葩，他们追求经济效益的想法是对的，但是手段错了，不是激发员工的智力和潜能，而是搜刮员工的钱财，算计员工的假期，侵犯员工的权益，有的干脆成了高玉宝笔下的“周扒皮”。

“周扒皮”的手段之所以够损，就是为了长工们早点出工，不惜半夜钻到鸡窝里领着公鸡打鸣儿。不过，现在一些企业的智力也就“周扒皮”那水平，他们设计并设局对员工的盘剥，简直多到了“传奇”的程度。扒一扒那些“传奇”，你会发现，树林子大了，什么鸟儿都有。比如某家代工厂，竟然持续5年强制要求员工每日额外补足40分钟的如厕时间；有的公司甚至规定工人的具体如厕时间，简单一算，每名员工上厕所的时间只有48秒；还有企业规定，上厕所必须打报告请领导签字，甚至要交费女员工被憋到尿裤子……

还说重庆那家设计公司，奇哉怪也的是，国家规定的职工5天带薪休假不让休（指入职5年内的职工年休假），而且那5天折算的“迟到早退券”也不是想用就能用的。公司有诸多“霸王条款”，包括一天内迟到、早退不能超过1小时。使用“迟到券”本可以早上10点上班，但是9点30分开会，每个人又必须参加，否则扣工资……

其实，对于公司的奇葩规定，大家尽管吐槽，不过大多数人认为“无规矩不成方圆”，适当的规则能够让公司更好地运作，倘若这些另类的规则对员工是有好处，例如有电梯也得“爬楼梯”之类的，既不泯人性又不违法，也就不至于达到“叔可忍，婶也不能忍”的程度。

今年年初，前程无忧论坛就对“奇葩公司奇葩规定奇葩老板”展开相关调查讨论，超过一半的网友对于“电脑不能自行安装任何软件”表示愤慨。有25%的网友对不准在公司吃饭或零食进行了强烈吐槽。此外，至于远大集团规定员工谈恋爱要向公司汇报，未经公司同意就离婚会被开除；宁波镇海精诚帕尔工程公司规定所有管理层必须剃光头，剃了奖1万，不剃罚1万，不剃也不认罚的直接辞退，则被网友诟病没人味儿，太缺德。

为什么一些企业的规定如此奇葩，员工们也只能选择忍气吞声，不敢抗争？杀手锏就是企业有用工权，员工一举报，往往是“官司打赢了，工作打没了”。在如今找一个工作这么难的情形下，员工和企业角力，就等于找残，尽管法律可以治它，但员工即使死磕，充其量就是一罚了之，不会伤筋动骨。于是，最后的结果，奇葩越来越多，“周扒皮”魂魄不散。

说穿了，公司奇葩规定是权力暴力，霸道行径，凸显智伤与无能。一个好的企业，首先会凝聚人，激励人，吸引人，而不是为渊驱鱼，欺榨员工。无数事实证明，越规矩的企业越人道，越正规的企业越智能。不能想象，一个企业靠着奇葩规定能走远，能强大。

那么，对待“周扒皮”公司的奇葩规定，是不是就没治了呢？也不是。我以为，第一，媒体要曝光，先搞臭了它，把它跟老赖似的，弄进黑名单；其二，可以联名或匿名举报，对违法的“法人”执法；第三，作为执法者，劳动监察要真监察，作为娘家人，工会要真当家，帮职工维权，为职工保驾。http://news.sina.com.cn/o/2014-12-16/055931289230.shtml