“翻脸不认人”，是一句广为流行的俗语。意思是，双方本来很熟悉，甚至关系很密切，因为出了某种变故，可能使对方的利益受到影响，于是便矢口否认认识对方。这种不讲诚信、缺乏德性的行为，被公认为不耻。

　　在当下的用人单位中，就不乏这种无良的不耻之徒。近日，《京华时报》就报道了两起类似的案例。一起是10月6日报道的：小陈在北京某图书公司工作一年多，双方未签订书面劳动合同。一天下班途中发生了车祸，图书公司却称不认识她，否认她是单位员工，导致她无法申请工伤。为此，图书公司还以职工工资表、员工花名册及社保缴费名单没有小陈的名字作依据。这样做，是良心丧到家了。这些所谓的表、册，显然都是伪造的。可见，他们为了坑害劳动者，耗费了不少脑筋，动了不少邪念。结果呢，伪造的证据不堪一击破，小陈的手里有在图书公司工作的工作服、工作照及在银行工资卡等凭据。最后法院认为，图书公司提供的证据中员工信息互不一致，应承担举证不能的责任，判决确认双方存在事实劳动关系。小陈明明是图书公司的员工，该单位为什么矢口否认呢？原因很清楚，单位未依法给小陈办社会保险，只有“翻脸不认人”，不承认与小陈存在劳动关系，就能规避为小陈支付工伤待遇的费用，只是“偷鸡不成蚀把米”，“聪明反被聪明误”。

　　另一起是9月5日报道的：宋先生在北京某浴池烧三年锅炉突然被辞退，因索要经济补偿金不成，将浴池告上法庭。当庭，昔日老板“翻脸不认人”，一口咬定不认识宋先生，更不承认雇佣过他。宋先生傻眼了，因为他手中没有任何能够证明自己在浴池打工的证据。承办法官当即带领双方到浴池实地调查，浴池员工都认识宋先生，浴池老板无法再嘴硬了。最终，经法官调解，宋先生拿到了6000元经济补偿金。

　　笔者认为，用人单位不管出于什么原因，也不管可能会承担什么风险或损失，对于曾经为本单位做过贡献的劳动者，都不能“翻脸不认人”。退一万步讲，一起共事，朝夕相处，说互不相识，那可是情理道德所不容的。古语说，“人无信不立”。一个经营管理者，如此不讲诚信，不仁不义，绝对会让单位里员工伤感寒心。如此，他哪里还有什么可信度和凝聚力？恐怕，稍有血性的员工都会义愤不平，拔腿辞工，不愿再为此等“小人”效命。即便不走，那也不会真心诚意工作，只会以“忽悠”对付“不义”。

　　还是温家宝说的好，企业家的血管里要流淌道德的血液。道德是最好的粘合剂，也是最好的兴奋剂。不管单位大小，作为管理者必须讲究诚实守信、道德至上。惟有这样，你才能和谐劳动关系，凝聚人心，形成合力，调动员工积极性，与你患难与共，诚信诚意跟你一起共谋发展，共创辉煌。