这是一个荒诞的事件——据青岛市民谭女士反映，自今年9月起，位于开发区的上海惠幸服装整理有限公司青岛开发区分公司让百余名员工每天钻1米高的“小门”进出，由于她怀孕六个多月，所以钻了几天后自行决定每天走正门，结果于10月份就因“偷窃未遂”被辞退。

　　据了解，谭女士所在的单位因为中秋节公司向每位员工发了仅50元过节费，部分员工嫌钱少拒领，让公司总经理很生气，觉得员工不听话不懂感恩，于是从今年9月中旬开始，公司管理人员突然口头规定，进出车间时必须钻一个用正方形框架固定的1米高的“小门”。对于怀有身孕的谭女士来说，她挺着个大肚子，每天出入车间“钻洞”确实不方便，便提出不愿再钻“小门”的申请后，与另一个不愿钻洞的工友小王，出入开始走正门，结果9月28日公司做出了：因发现检针组的垃圾袋中掺着大量公司检验货品服装，“经过班组长分析，结合谭某某昨日的反常行为及日常多次不良表现……系共同作案嫌疑人。”禁止了她们的工作。

　　当我看到这则新闻报道，我感觉周身被浸泡在冰水中一般不寒而栗。明眼人一看新闻就明白，这件事情的起因是非常简单的，只是因为员工嫌弃过节费太少，出现了拒领现象，公司的经理就感觉员工没有给自己面子，就觉得员工不听话，就怀着报复的心理，关掉了本来应该人走的正门，而仅仅设置了一米高的“小门”供员工进出车间。普通员工也就罢了，连一个怀孕的妇女都不能例外，每天挺着大肚子，为了一千块钱的月收入，也要来回出入于“狗洞”。正因为身怀六甲的谭女士实在行动不便，该走正门，便出现了“偷窃未遂”事件，也因此被辞退。

　　我真不知道，这是一个什么性质的公司，也不知道公司领导者有着一颗什么的心面对自己的员工，但无论如何也搞不懂，怀孕女工拒绝“钻洞”上下班被辞退有什么道理？

　　——但凡有点儿常识的人都应该知道，孕妇不是普通的人，她们应该享受特殊的权益。按照律师律师王琳采的说法，怀孕女工如果在工作中损害其合法权益，比如设置一米高的“小门”进入车间，绝对是不允许的，公司应立即进行调整。如果这是安检门，会有辐射，孕妇肯定不能钻。如果这只是进出车间的一个通道，孕妇更没必要天天钻，孕妇提出走正常通道完全合情合理。那么为什么一个企业的高管，经常处理用工方面事宜，难道连一个普通的平常人都懂得常识都不懂么？

　　至于公司其他员工，不管这道小门是不是为了安检，每次经过都要“鞠躬”很不人道，因为正常人身高一般都在1.5米以上，公司设置这么矮的门，从一定程度上说是侵犯了人权。

　　——但凡有点儿人性的人，特别是在领导岗位上的人，应该知道对怀孕之人抱以十二分的尊重和十二分的敬畏，因为她们正孕育着生命，而我们每个人都是母亲经历了和其它孕妇一样的艰辛岁月才来到这个世上的，可以说，对每一位孕妇的尊重和敬畏，就是对给予自己生命的母亲的尊重和敬畏，也是对于生命本身的尊重和敬畏。试想如果一个企业家如果为了钱，为了自己的好恶，完全不管一位孕妇的死活，完全不在乎生命的珍贵，那么这样的企业家就是富可敌国，也只能说是一位根本没有真感情，根本不懂人世的可怜虫而已。

　　当下的中国，这样丧失人性和良知者，穷凶极恶且贪婪自私者不在少数，我是从来不相信这样的人能够做出什么有道理的事情来的。

　　漠视生命者，与禽兽何异？