近日，智联招聘发布的《2013年白领秋季跳槽调研报告》显示，20.8%的白领表示已经跳完了槽；32.2%的白领表示开始通过招聘网站、熟人介绍等形式寻找新的工作机会；35.4%的白领表示虽然有想法，但没行动；仅11.6%的白领明确表示压根没有跳槽打算。（2013年10月17日《中国青年报》）

　　在“求职难的”讨论中，我们的确存在“好不容易找到工作就踏踏实实把它做好”的思维惯性，甚至认为在残酷的现实面前，并怀疑被动的求职者，有这么大的自由度和选择空间吗？很多人或许对90后的白领愿意跳槽多有不解。但是无论我们如何怀疑，90后的求职观念已近发生改变已经成为事实。也是智联去年针对大学生心中最佳雇主进行了调研，数据表明新生代求职者的求职观念已经发生改变，在最佳雇主的特征里，90后求职者选择最佳雇主标准前5项依次是：完善的福利待遇、企业具有良好的发展前景、和谐的内部人际关系、公平公正的用人原则以及提升个人核心能力的机会。面对90后求职者的这种心态，企业更应适应时代变化，加快对其人才战略调整。不少专家专家提出了一些积极的建议：其中，重视员工福利的多样性。呼声最高，因为企业在“福利”的平均得分远低于“薪酬”平均得分，可见其对福利重视程度还跟不上职场的变化。沈有人断言在未来一段时间内福利待遇或许可成为企业吸引人才的撒手锏。那么去年的说的话还好使吗？

　　《2013年调研报告》给出的数据或许可以说明一些问题，有跳槽意愿的90后职场人达67%，这样的数据在我们还苦思冥想就业难的语境下或许会觉得不太靠谱，但是别忘了这些年轻人经历“现实与理想的落差”学会了理性的判断职场，他们似乎对自己想干什么？还可以做什么？更感兴趣，越来越多的人开始“不以钱途定前途”有不少年轻人不是因为对目前的薪资福利不满想跳槽，而是对“企业发展不佳”、“职业发展遭遇瓶颈”选择跳槽或准备跳槽。因此公司的发展前景如何成为他们跳槽的主因。

　　他们开始从如何让雇主看中，对用人单位考量也趋于实际，在一项调查中显示，90后求职者选择最佳雇主标准前5项依次是：完善的福利待遇、企业具有良好的发展前景、和谐的内部人际关系、公平公正的用人原则以及提升个人核心能力的机会。我们发现常年“较高的薪酬水平”重要东西却被90后们排除之外。虽然对于年轻人来说，工作得舒服、开心十分重要。而90后更重视个人能力的提升，培训是重要一环。如果用人单位还认为求职者为单纯的劳动力，那么优秀人才跳槽再所难免。

　　虽然由于行业的不同90后跳槽的原因也有别，或为个人职业发展或以公司发展但有一点我们清楚，跳槽者已经把自己的前程与公司发展前景牢牢拴在了一起，关于90后的白领们跃跃欲试跳槽并菲是件坏事，它应该引起用人单位的警觉，如果还固步自封，居高临下的视角开待已经发生的变化还视而不见，不尽快转变用人思维，重视员工各方面素质的提升，那么必然会出现人才流失，在人才储备上出现断档，近而导致企业内部的人才链条脱扣。从而影响公司的品牌建设和文化传播的意识。

　　我们喊了许多年人才是企业竞争和发展的第一要素，现在尤为突出，这是企业人才战略的核心，是企业发展壮大的根本，也是企业立于市场潮头的底气所在、支柱所在。也许我们依然可以说90后求职者因职场经验较少，但是他们求职观念的转变很大程度上在更重视口碑效应下发挥着作用。

　　因此我们要为这个现象的出现感到高兴，这不仅仅是90后这个特殊的群体用他们特有风貌在证明着自己，同时对企业的健康、持续的发展也起到了积极推进作用。这样才能实现人才流动和保住人才形成良性的互动。

　　然而事情总有两方面，跳槽变得越来越个性化，它对求职者和用人单位都带来了新的挑战。所谓“人挪活，树挪死”在现实生活中未必如愿，跳槽总会有风险。所以笔者认为在崇尚追风、跟风的当下，要量力而行，特别对自己要有一个切合实际的考量。还记得多年前流传这样一则笑话吗？“一只小猪和一只鸽子，坐在飞机上抬杠，谁也不服谁，小猪总觉得自己个头比鸽子大，所以觉得能力也应该比它大，结果鸽子纵身跳出舱门，小猪不含糊也纵身跳了出去，小猪出仓后直线往下掉，这时鸽子俯冲下来，对小猪说“SB了吧！哥会飞。”小猪结果会怎样，我不说大家也会明白。

　　所以在跳槽问题上，跳槽前对自己的职业和发展目标进行整理和重新设定切忌盲目。如果过于频繁也只能说个人自身定位不清、职业规划不明、工作经验不足，且对公司关注度不够或忠诚度较低。还要提醒的是，如果能力一般靠跳槽标新立异决不可取，因为即便人才流动性增大确实存在的当下，接受跳槽过于频繁的求职者，用人单位也会再三思量，除非你够优秀，负责会很尴尬。别把跳槽当游戏，这样游戏人生是要吃苦果电的。机会总是提供给有准备之人，如果没准备好就别急着跳槽。