上一篇文章主要写了新进华尔街的年轻人在最初几年面对工作的挑战，并在挑战中不断成长的过程。

　　有人疑问这样的工作方式，质疑用个人的健康和生活为代价赚取高报酬，这样做是不是值得？

　　值得不值得很多时候是个人感受，对于自己热爱的工作，职场新人往往并不计较自己的付出和回报，而是在于学习新知识的机会和未来的职业发展前途，华尔街新人也不例外。

　　但是在这篇博文中，我想主要聊聊从自己孩子和她的华尔街朋友们那里了解到的公司福利和待遇。

　　首先是收入的问题。很多人提起华尔街马上联想到高收入。事实上，作为一名大学本科刚毕业的学生进华尔街工作，虽然在前台一线的工作岗位，他们的年收入起薪也仅仅在6万到6.5万美金之间。这样的薪水和很多蒸蒸日上的高新科技公司新录用的大学本科生新员工相比，华尔街投行在收入报酬上并没有很大吸引力。

　　有人或许问：会不会有的投行为了吸引优秀本科生拿出更高起薪标准呢？

　　我曾经和投行的年轻人聊过这个问题。事实是，在整个华尔街投行业，本科大学生刚开始工作的起薪没有很大差别。

　　原因是，薪水的起点关系到整个华尔街投资银行录用新人的规范操作，如果有投行以更高的薪水吸引新人，会造成整个人力资源市场的混乱，因此大致相同的起薪可以说是行业内的约定俗成。

　　有人或许说：私人风投公司比传统大型投资银行报酬高。这是对的。但高收入同时，员工的职业发展也面临不稳定性，这和做风险投资一样的道理，当一名没有多少工作经验的新人在可能取得高报酬的岗位上时，往往回报越高，职业稳定的风险越大。

　　对于报酬一事这里举一个例子或许能说明问题。

　　当年克林顿女儿进入麦肯锡咨询顾问公司，起薪达到十万美金。这件事成了一个不大不小的新闻，在很多美国媒体引起质疑和批评，认为由于父亲克林顿的关系，女儿才拿到同年进入行业的高薪，这是对其他新人不公平的表现，有明显的拍马屁之嫌。后来他女儿离开了麦肯锡公司。

　　6万年薪收入对一位大学刚刚毕业的人来说，如果在一个小城市生活，那是高收入了；如果在洛杉矶地区也马上进入中产阶层。但是对在华尔街工作并在曼哈顿居住的新人来说，手头并不宽松，甚至会感到开销紧张。

　　我的孩子经历了这一过程。月收入5000美金扣税后约3000出头，交了房租、水电瓦斯、电视上网等费用之后，剩下的一千来块钱，需要添置工作服装，周末和同学朋友社交游玩、酒吧聊天，月初以为自己是富人，月底不到就知道自己是穷人了。

　　刚开始工作的第一个月，当她发现收不抵支的时候，担忧地把个人财务情况告知家里。我们同意补贴她工作头三个月的日常生活开支，同时说明三个月为限，给她调整自己开支的时间。好在她很快学会了如何保持自己的收支平衡，家里也停止了金钱的帮助。

　　没去纽约曼哈顿看望她之前，我们认为她太会花钱，直到看到了那里的物价和开销，才知道曼哈顿的消费有多贵，那里并没有准备让一个6万年薪收入的年轻人去享受曼哈顿奢侈的生活方式。

　　最初收紧开销的简朴生活，让她明白了个人财务的控制和计划是何等重要，并明白，学会掌握好个人的财务收支，才是独立生活的立足之本。

　　紧张的生活开销、巨大的工作压力、前途未卜的职场前景，让她学会了思考和冷静面对，学会了规划个人工作和生活，并一步一脚印慢慢向前走去。

　　工作十个月之后，女儿调到新部门工作，第一次得到加薪，这为她捉襟见肘的经济添了一把力。六个月之后公司再次大幅上调了她的薪水，这时候作为一名华尔街新人，同时还作为一名没有经济负担的单身，收支开始进入良性的状况，在不豪华奢侈的前提下，达到经济上真正的独立自主不要外援。

　　现在再来看看他们最初的工作生活内容。

　　作为一名新人刚进入工作岗位，部门安排他们学习新技能、熟悉新工作所涉及的银行及投资银行领域知识。那时候新人工作内容琐碎细致，工作量十分繁重限时，致使新人周末也到公司工作才能完成任务。那段时间他们每周浸泡在工作岗位上约80到100小时。

　　虽然工作学习强度很大，但是对新人来说，刚投身职场的兴奋情绪会支撑他们精力充沛的工作，真正觉得很累是回家休假的时候。

　　2008年夏季女儿开始工作，到了2009年的圣诞节，她几乎每天在工作，从来没有想到过问一声是否有休假等福利。一直到工作搭档严肃地告诉她：你一定要休假，这是公司的严格规定。女儿恍然大悟，原来她也有权利度假。

　　2008年刚进公司的新人，因为金融风暴，华尔街投行都在不断裁员，新老员工都很紧张。老员工请假的时候会害怕公司有任何变化而在假期中失去工作，更别说小员工正处于瞎子摸象般的去熟悉了解华尔街金融行业，知道自己无足轻重更不敢随便请假。

　　那一年开始工作的很多新人从上班到第一次休假都度过了很长的工作时间。

　　到2009年圣诞节，部门领导安排了女儿两个星期的休假，这是她工作之后的第一次休假，这时候已经工作了整整一年半的时间。

　　在领导安排她休假的时候，她才第一次打开公司提供给员工的福利待遇规章制度阅读，了解了公司有关员工的福利待遇，也知道了公司有非常好的员工福利制度。

　　作为华尔街的大投行，摩根大通规定，员工每年有两个星期的休假时间，还有两个星期可以使用的病事假。也就是说，作为摩根大通的普通员工，一年有一个月的时间可以不去工作，放松自己。

　　两个星期休假是公司硬性规定，不论你处于什么职务，工作性质如何，这个休假不能拆开使用，每年都必须离开工作岗位连续休息两个星期。

　　另外两个星期病事假分开使用。员工们可以利用那些时间来处理个人事务，也会在长周末多加一天出去短途旅行。至于这些分散的假期是因为病假还是事假请假，只要不影响工作，都没有关系。

　　2009年圣诞节休假，女儿在纽约机场非常巧的遇到了同在华尔街工作的高中同学。那位同学在高中时代创办了生意不错的公司当上了老板，他的精明强干当时被大家认定是未来的华尔街银行家。

　　在登机口，老同学见面非常高兴。但是高大的小伙子当时满脸疲惫，他告诉女儿，工作之后整整一年半的时间，他每周都工作100个小时，由于所在的投行不断裁员，作为一名新人必须顶上去承担好几位老员工离开后的工作任务，有时候为了搞明白一个计算原理通宵不睡。一年半之后他对所在部门的工作已经非常熟悉，工作质量得到同事们很高的评价。他从进入华尔街开始工作，每天都担心自己会被公司裁员，到一年半之后很清楚自己的工作能力和价值所在，也知道自己在部门中的重要性了。精明强干的小伙子告诉老同学，他准备休假回去之后要和银行方面谈工作报酬的问题。他说，目前已经有华尔街的老前辈找到他，挖他到私人投资公司工作，答应给他非常高的报酬。

　　2008年进入公司后一年半废寝忘食的工作，使得今天的他已经不怕公司裁他了。他清楚知道，如果银行让自己离开，这个部门将在一段时间内无法正常工作，现在他已经成为部门的一张“王牌”了。

　　说着说着，小伙子头一歪就睡着了。登机的时候女儿叫醒他，然后两人一路睡着飞到洛杉矶。

　　事情已经过去很多年了，最艰苦的时期对这些新人来说成为过去式。但是那些刻骨铭心、在金融风暴中不断经受焦虑煎熬的年月他们不会忘记。难能可贵的是，年轻人最初投入工作的激情并没有在繁重的工作中消耗殆尽，他们最终坚持了下来。过去的磨难，现在成为他们努力工作、脚踏实地的根基。

　　目前这些有一定资历的年轻人已经学会了在努力工作的同时也尽情享受生活。他们和公司其他老员工及同事们一样，通过公司和世界顶级五星级旅馆集团签订的商旅协作合约，预定自己的度假酒店、餐馆、娱乐活动内容，充分享受从公司得到的世界顶级旅馆集团给予华尔街公司员工的优惠折扣和服务质量，使用公司的福利待遇资源来放松调整自己，从而长时间保持精神饱满的工作状态。

　　现在的他们，并不是只会投身工作的机器人。现在的他们不但了解了华尔街人的工作和生活方式，也开始融入其中。

　　新一代华尔街人在卧薪尝胆的艰苦成长过程中开始渐渐成型。