河南郑州一家经营白酒业务的公司为解堵实行"朝十晚六"错峰上下班，此举不仅引起众多上班族艳羡，郑州市人大代表、中原工学院副教授武明霞更是力挺，并称该做法值得提倡。（6月4日中国新闻网）

　　"朝十晚六"避开拥挤的上下班时间，员工既可以充分的休息，上班的效率也高。就是这样一件看起来很好的事情不仅遭遇了企业的冷遇，而且很多网友跟帖也不赞成，觉得是看看起来很美，解决不了什么实际问题。

　　有趣的是，前几天东莞市的一个错峰上下班调查也颇值得玩味，在"您觉得东莞市区有必要实施市机关事业单位错峰上下班措施吗？"的问题中，51%的网民觉得没有必要，32%的网民觉得有必要，17%的网民觉得说不清。错峰上下班可以说对公众十分有利，在欧美等国家也十分的流行，为何这里就不行了呢？

　　当然，对于由公众来决定事业单位错峰上下班未必公正，但实际对事业单位员工的调查也是如此，"认为没必要的占41%,认为有必要的占33%,26%的人认为不清楚。"种种迹象表明"朝十晚六"类的错峰上下班，支持者是少数。

　　面对提供给个人的福利不要原因何在？首先是，工薪阶层加班已经成了常态，正如一个网友所言上下班时间就没准过，几点上下班有实际意义吗？近日，某网站关于白领加班调查结果显示，有八成多受访者表示每天都加班，时间超过一小时，六成受访者认为加班已成为常态化。"朝九晚五"变成了"朝九晚无",在基本保障都难以实现的情况下，错峰上下班更多的人是冷眼视之。

　　其次，就是苦熬混日子心态。近日，国家一家人力资源机构做了一份《2013春季职场才情报告》，显示2013年求职者的跳槽热情明显高于去年同期，有跳槽意愿的求职者比去年同期增长35%;在另一个对职业满意度的调查先是，七成员工对目前职业不满。这便导致了员工心态的不积极，反正都是苦熬，变不变无所谓。

　　一边是员工的不待见，另一边是企业的冷遇。企业冷遇有两面原因，一个是缺乏对员工的人性化关怀，另一个就是郑州市人大代表、中原工学院副教授武明霞所言畏首畏尾。这两点都不利于企业的发展，前者说明了企业的现代化管理还很远，后者说明了企业缺乏创新的魄力，试想连错峰上下班都不敢突破，其他创新如何敢操作呢？

　　"朝十晚六"与其他的地方的错峰上下班一样，逐渐陷入了网络里的狂欢，现实里的冷落。其中原因值得管理者和相关部门思考，如何科学化管理以及提高员工活力急需破题。