公务员“新三高”调查谨防“唱衰倾向”
　　
　　近年来，政府强调吸收新鲜血液，公务员队伍日益年轻化。据统计，35岁以下年轻公务员已占到公务员总数的26%，成为各项政策实施的主力军，更是党和政府密切联系群众的重要桥梁。然而，他们的工作和生活，也面临“成长的烦恼”，巨大的工作压力让他们倍感焦虑，在省直部门的年轻人苦熬升迁，基层公务员则为了考核指标疲于奔命。(6月2日《瞭望》新闻周刊)
　　
　　“三高”大有成为一个筐的趋势。老年病有三高、白领工作有三高，今天青年公务员也来了三高：“生活高压、工作高压、舆论高压”，报道称之为“新三高”症。为啥用了个“新”字呢?想一下才明白，这是与先前的一杯茶、一包烟、一张报纸看一天的旧公务员生活区别吧。是啊，如今的公务员不分房子了，当然生活高压;没有时间看报纸了当然工作高压，需要接受公众监督了，当然舆论有压力。事实如此，但仔细一想这样的逻辑难道有问题吗?
　　
　　可以说，在如今的社会哪个年轻人不是面临着这样的压力呢?哪个年轻人不面临同样的“成长的烦恼”呢?更何况，综合考量下职业前景和职业福利，四五十岁的公务员和四五十岁的公司职员能够比吗?可以说，将刚入官场的公务员和社会其他职业相比，就如同将农民工和大学生待遇相比一样的荒唐。在美国，3%的大学生愿意报考公务员;在法国，这一数字是5.3%;而新加坡只有2%;在日本，公务员排在就业榜单第53位;在英国，公务员甚至进入了20大厌恶职业榜。而在中国，76.4%的大学生愿意报考公务员。对公务员的趋之若鹜说明一切问题。
　　
　　可以说，公务员的“三高”病不值得反驳，但仔细留意就会发现如今可以唱衰公务员似乎成为了一个社会病，还有一个有力的说明是，近日发布的《2012年度中国职场心理健康调研报告》显示，职场个人幸福感排名中，政府机关排名倒数第一，排名倒数第二的是民营企业。笔者在此并不是说调查公务员群体不可以，任何职业作为考量都是必要的。但且不可以剥离大环境，尤其是断章取义。比如调查35岁以下公务员，却不与35岁其他职业群体调查相比较，没有参考对比，数据则很难有意义。再比如，2012职场幸福感调查也是如此，之调查刚入职场的人群，而忽略了“老官场人员”“老职场人员”，心理健康也报告的不全面。难供社会参考。
　　
　　综合这些调查大多源自官方，大低出发点考虑的是社会阶层的沟通和和谐，让公众更加准确了解公务员群体。出发点没错，是好的，但剥离到公务员的隐性福利等而不谈，比差不比好，只在差的地方和老百姓比，这岂不是让公众越比越生气呢?
　　
　　华商晨报