2012年薪酬公平度报告今天亮相，过去的一年，薪水在变，物价在变，人与人之间的差距也在变，种种变化背后，是我们对效率与公平不变的追求。

　　在金融业高薪背后，有大行与中小行的悬殊差距，有与业绩背道而驰的逆市涨薪；有高管的辩解，称行业利润超低，有员工的抱怨，称年薪20万仍活在最底层。

　　国有五大行行长薪酬增长率最高，虽增幅不小，但与腰包鼓鼓的股份制商业银行行长比起来，五大行长百万左右的年薪顿显寒酸。

　　深发展行长理查德·杰克逊以869万元的年薪取代了深发展董事长肖遂宁，毫无悬念地成为上市银行薪酬第一高人。肖遂宁紧随其后，年薪达745万元。

　　此外，银行平均员工薪酬也都有不同程度的提升，股份制银行员工平均薪酬几乎达到30万以上，远远高于五大行员工20万元左右的平均年薪。

　　一家股份制银行员工抱怨，说年薪20万在北京生活压力依然很大。在整个金融业，银行普通员工收入根本就是垫底的且跟大行比起来工作很累，每到季末年末，更是通宵达旦地工作。

　　木子李点评：

　　银行工资除了行与行之间的差距，还包括地域差距，我可以负责人的告诉大家，山西的银行员工这次又给全国金融员工的平均年薪拉后腿了。但对于在北京就职于股份制银行年薪能达到20万，我是深信不疑。

　　‘股份制银行员工年薪平均30多万，五大银行年薪平均20多万’对于这组数据我也不想怀疑，但是大家别忘了，这个数字说的可是平均年薪，而根据二八定律，也希望大家必须坚信，是那20%的人为银行员工的平均年薪数字的拉升做出了卓越的贡献。

　　年薪20万的银行职员为何抱怨？

　　一、必须肯定，此银行员工说的是实话，因为他就职于北京且在股份制银行，需要引进一个物理名词‘参照物’，他所谓的最底层不是社会最底层，而是同行业最底层。在社会上摸爬滚打这些年，我所涉及的人，都是单位最底层的员工赚钱最少，付出最多。(包含灰色收入)

　　二、生活在底层不是薪酬问题，而是是否选对了参照物，年薪20万，但个人需求是200万甚至更多，就认为自己是底层，年薪两万，但懂得简单快乐知足常乐，也不是底层。说虽这么说，但我们每天打交道最多的是同事，影响我们心智和想法的也是同事，也或许20万的年薪在亲朋好友眼里已经算赚钱机器，怎奈每天在上班不由自主的就会遭到行业内攀比。

　　三、对于银行普通职员来说，每个月都有存款任务、发卡任务、第三产业任务(最常见的有理财业务、保险业务、基金业务等)，这些与奖金和绩效工资有着非常紧密的联系，而且作为普通柜员，还时常有收到假币或多付客户钱的状况，对于收到的假币，自己赔付没商量，对于多付客户现金，通常会采取监控以及查阅客户资料进行交涉或通过法律途径进行挽回，但这些都需复杂的程序，可见银行普通员工的工作压力非常之大。股份制银行可能没有正式工和合同工之分，但在五大银行，正式工和合同工之间的薪资还是有较大差距，五大银行的合同制柜员的平均年薪很显然不在统计数字之列，事实上，他们的年薪少的可怜。

　　在全球经济时代，似乎有钱就是硬道理，但一个人能否多赚钱，除了与自身努力分不开，还包括机遇的把握、政策的调控等多种因素。

　　每个时代都会有每个时代的英雄，大多数人还是要回归到俗人行列；每个时代也会有每个时代的抱怨，把抱怨当宣泄，千万别当生活的包袱，因为悲观的人活得最累。