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事业单位改革需忍住去行政化的阵痛

时间:2015-06-10 19:21来源: 作者:何小凝 点击:
事业单位是社会公共服务的主要载体,是现代化建设的重要力量。事业单位不同于党政部门,其工作内容多是直接面向广大群众,服务性强,但事业单位管理上一直沿用党政机关干部的模式,并没有自身的管理制度,在实际操作中也容易产生很多问题。

2日晚间,中共中央办公厅近日印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》获以公布。事业单位领导该选什么样的人,如何选拔,任期多长,如何考核,怎样监督……这则新规“回答”了一系列备受社会关注的问题。专家分析,新规中的多项举措指向事业单位行政化、官僚化弊病,旨在通过人事制度改革,进一步推进事业单位改革。

事业单位是社会公共服务的主要载体,是现代化建设的重要力量。事业单位不同于党政部门,其工作内容多是直接面向广大群众,服务性强,但事业单位管理上一直沿用党政机关干部的模式,并没有自身的管理制度,在实际操作中也容易产生很多问题。

所以,推进事业单位改革势在必行。近日,中央办公厅印发出台了《事业单位领导人员暂行规定》,主要针对事业单位领导的选拔、考核、监督等方面做出了详细的规定。《规定》中的多项举措指向事业单位行政化、官僚化等弊病,对于事业单位改革来说可谓是具有里程碑意义。

事业单位简单意义上来讲,就是指为社会科教文卫等方面提供实际服务的公益性部门,在实际工作中受所在党政部门管,但是政府对事业单位的管理存在很多问题,要么管的过死,不利于具体工作的开展;要么放的过宽,导致出现一些问题。事业单位过多的行政化,不利于其发挥自身优势,更好的为群众服务,所以此次《规定》的出台有利于事业单位去行政化,方便为民服务的各项职能。

但是,去事业单位的行政化,牵扯的范围广,人人员数量多,据统计,事业单位分类改革涉及超过126万个机构,4000余万人。牵一发而动全身,去行政化也势必会损害部分人的利益,在整个事业单位范围内引起一阵阵痛,但就算如此也应该忍痛进行。

事业单位去行政化改革,是群众所望,人心所向,也是大势所趋。去掉行政化,有利于事业单位更好的发挥其公共服务的职能,切实的为群众办实事。一言以蔽之,事业单位必须忍住去行政化的阵痛,才能取得改革的实效。



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